Sistemātiskās domāšanas darbnīcas digitalizācijai

2026. gada 16. februāris

Nenokavē lielisku iespēju pieteikties analītikas kursos, ko vada Joanna Kristīne Golubeva ar 100% atbalstu!

Ventspils Augsto tehnoloģiju parks kā Latvijas Digitālā akseleratora Ziemeļkurzemes kontaktpunkts aicina visus uzņēmumu pārstāvjus izmantot iespēju un pieteikties mācībām "Sistēmiskās domāšanas darbnīcas par organizācijām digitalizācijas procesos: uzvedība, robežas, lomas, digitalizācijas sviras", kuras sniegs iespēju analizēt sava uzņēmuma procesus un saskatīt optimizācijas un digitalizācijas iespējas.

Pieteikties

Pasniedzēja:  Joanna Kristīne Golubeva  - jau vairāk kā 8 gadus vada pieaugušo mācības vadītprasmēs, koučingā, līderībā, radošumā un metaforu izmantošanā, strādājot kā profesionāls integrālais koučs un personības izaugsmes trenere. Viņas pieredze ietver vairāk nekā 8000 novadītas mācību stundas un 600 individuālās klientu sesijas. Sadarbībā ar tādiem partneriem kā Rīgas Austrumu klīniskā universitātes slimnīca, AS “Augstspriegumu tīkli”, AS “Aizdevums.lv”, karjeras konsultanti un pedagogi, kā arī Valsts administrācijas skolu un Valsts kanceleju, viņa ir īstenojusi vadītāju apmācības un koučinga programmas augstākā līmeņa vadītājiem. Pasniedzējai ir 10 gadu pieredze personāla vadībā dažādās organizācijās, maģistra grāds vadībzinībās un iegūta izglītība Kanādas integrālajā koučinga skolā, Ēriksona koučinga skolā un profesionālo treneru programmās Igaunijā.

Šis kurss ir domāts:

  • vadītājiem un procesu īpašniekiem, kuri grib skaidri saprast, kas viņu procesos notiek patiesībā,
  • HR, pārmaiņu un projektu vadītājiem, kuriem digitalizācija ir darba kārtībā, bet “cilvēku puse” bremzē,
  • kvalitātes, klientu servisa, finanšu un operāciju speciālistiem, kuri ikdienā redz procesa kļūdas un apvedceļus,
  • cilvēkiem, kuri strādā ar organizāciju attīstību un grib sistēmisku instrumentu procesu diagnostikai.

NORISE

  1. 2. marts 13.00-16.00 TIEŠSAISTĒ
  2. 9. marts 13.00-16.00 TIEŠSAISTĒ
  3. 16. marts 13.00-16.00 TIEŠSAISTĒ
  4. 23. marts 13.00-16.00 TIEŠSAISTĒ
  5. 20. aprīlis 13.00-16.00 TIEŠSAISTĒ
  6. 27. aprīlis 09.00-16.00 KLĀTIENĒ - Ventspils Augsto tehnoloģiju parka Nākotnes klasē (2. stāvs).


KURSS ĪSUMĀ

Praktiskas darbnīcas ar reāliem dalībnieku procesiem. Strādājam ar procesu kartēšanu, sistēmisko diagnostiku un gadījumu analīzi. Mērķis nav “apgūt rīku”, bet ieraudzīt, kāpēc process strādā tieši tā, un kur digitalizācija dod lielāko efektu.


PIETURAS PUNKTI (SATURA TĒMAS)

-         Procesu un organizācijas sistēma – elementi, robežas, īpašnieks, informācijas plūsma

-         “As-is” procesa analīze – atgriezeniskās saites, aizkaves, rezerves un šaurās vietas

-         Sistēmiskās lomas – formālās un faktiskās, atbildība un lēmumu punkti

-         Sistēmiskie uzvedības paterni – apvedceļi, “varonība”, konflikts un informācijas zudumi

-         Sistēmu arhetipi – kāpēc uzlabojumi un digitalizācija “atkrīt atpakaļ”

-         Digitalizācijas sviras – optimizācija, standartizācija, automatizācija un “to-be” procesa skice

-         Sistēmiskā diagnostika un risinājumu dizains


Ko Tu iegūsi pēc šīm mācībām:

  • iegūsi praktisku “kartējuma komplektu” – jautājumus un struktūru, kā identificēt procesu robežas, īpašnieku, soļus, datus un klientu (iekšējo/ārējo).
  • spēsi nošķirt formālo procesu no faktiskā un aprakstīt “as-is” plūsmu tā, lai tā ir lietojama uzlabojumiem un digitalizācijai.
  • ieraudzīsi lomu un atbildību mezglus procesā (t.sk. ēnu lomas), un pratīs salikt vienkāršu atbildību sadalījumu, lai process nebalstās uz “varonību”.
  • spēsi atpazīt sistēmiskos paternus, kas uztur neefektivitāti (aizkaves, atgriezeniskās saites, apvedceļi), un nonākt līdz cēloņiem, nevis simptomiem.
  • izveidosi digitalizācijas iespēju karti un “to-be” skici vienam izvēlētam procesam – ar pirmajiem reālistiskajiem soļiem ieviešanai.



*Izmaksas:   cena vienam dalībniekam ir EUR 1100,00, kas 100% tiek segta no uzņēmuma  De minimis atbalsta. Uzņēmumam jāsedz ar mācību maksu saistītais PVN EUR 231,00 apmērā. Ja uzņēmums ir PVN maksātājs, šo summu ir iespējams atgūt kā priekšnodokli. 

Lai saņemtu 100% atbalstu apmācību maksai, dalībniekiem jāapmeklē 75% jeb jāpiedalās vismaz 16 no 21 stundas.

Pieteikties

Kurš var pieteikties? Individuālie, sīkie (mikro), mazie, vidējie un lielie komersanti un Latvijā reģistrētas biedrības un nodibinājumi, kas veic saimniecisko darbību.

Līdzfinansē Eiropas Savienība. Projekts “Digitālo prasmju attīstība jaunu produktu un tehnoloģiju attīstībai Latvijas komersantos”. Līguma Nr. 2.3.1.2.i.0/1/24/I/CFLA/002.


Finansē Eiropas Savienība un Eiropas Savienība – NextGenerationEU. Tomēr paustie uzskati un viedokļi ir tikai autora(-u) uzskati un viedokļi un ne vienmēr atspoguļo Eiropas Savienības vai Eiropas Komisijas uzskatus un viedokļus. Par tiem nav atbildīga ne Eiropas Savienība, ne Eiropas Komisija.


Citas ziņas

Autors Cienas Kods • 2026. gada 30. septembris
Kā rīkoties, ja klients izturas aizskaroši vai kolēģu starpā rodas konflikts? Kā saglabāt profesionālu attieksmi saspringtās situācijās un veidot darba vidi, kurā ikviens jūtas cienīts? Viesmīlības nozarē, kur ikdienas darbs ir cieši saistīts ar cilvēkiem, šie jautājumi ir īpaši aktuāli. Nodibinājums “Ventspils Augsto tehnoloģiju parks” aicina viesnīcu, restorānu, kafejnīcu, SPA, tūrisma un citu viesmīlības nozares uzņēmumu un organizāciju vadītājus un darbiniekus pieteikties bezmaksas tiešsaistes mācību semināram “Cieņas kods”, kas norisināsies 13. oktobrī no plkst. 9.00 līdz 13.00 platformā Zoom. Pieteikšanās semināram šeit . Seminārā dalībnieki iepazīs cieņpilnas komunikācijas un dažādības vadības principus, kā arī praktiski analizēs situācijas, ar kurām viesmīlības nozares darbinieki un vadītāji var saskarties ikdienā. Īpaša uzmanība tiks pievērsta komunikācijai ar klientiem, savstarpējām attiecībām kolektīvā un iespējām veidot pieejamu un iekļaujošu vidi. Seminārā runāsim par: Cieņpilnu komunikāciju un profesionālu attieksmi viesmīlības nozarē. Stereotipiem un aizspriedumiem, kas var ietekmēt attiecības ar kolēģiem un klientiem. Sarežģītām situācijām darba kolektīvā un iespējamiem rīcības modeļiem konfliktu risināšanai. Vadītāju un darbinieku lomu cieņpilnas darba vides veidošanā. Vides piekļūstamību un universālā dizaina principiem viesmīlības nozarē. Praktiskiem soļiem, ko pēc semināra iespējams īstenot savā darba vietā. Semināru vadīs trīs pieredzējuši eksperti: Rasma Pīpiķe , sistēmiskās dažādības vadības eksperte Didzis Grāvītis , viesmīlības un komunikācijas treneris Māris Ceirulis , vides pieejamības un universālā dizaina eksperts Didzim Grāvītim ir vairāk nekā 20 gadu pieredze klientu apkalpošanā, pārdošanā un viesmīlībā, kā arī vairāk nekā 10 gadu pieredze uzņēmumu komandu apmācībā. Viņš 10 gadus strādājis praktiskā un vadības darbā pieczvaigžņu viesnīcās un sadarbojies ar tādiem viesmīlības nozares uzņēmumiem kā Vincents, Promenade Hotel, Hotel Bergs, Italissimo un citiem. Pēc semināra dalībnieki saņems neformālās izglītības iestādes “Nākotnes klase” apliecību par dalību mācībās, kā arī metodiskos materiālus un praktiskus rīkus turpmākam darbam savā organizācijā. Mācībām var pieteikt vadītājus un darbiniekus, kuri nodarbināti uz darba līguma pamata. Seminārs paredzēts biedrībām un nodibinājumiem, mikro, mazajiem un vidējiem uzņēmumiem, sociālajiem uzņēmumiem, kooperatīvajām sabiedrībām un kapitālsabiedrībām. Organizācijas aicinātas izmantot iespēju pieteikt arī vairākus kolēģus, lai seminārā iegūtās atziņas un praktiskos risinājumus pēc tam būtu vieglāk kopīgi pārrunāt un ieviest savā darba vidē. Pieteikšanās semināram šeit . Paralēli tiešsaistes semināriem visos Latvijas reģionos tiek organizēti arī klātienes divu dienu mācību semināri. Tuvākie mācību semināri norisināsies Augšdaugavas novadā, Ropažu novadā un Valmierā. Vairāk informācijas un pieteikšanās semināriem: www.vatp.lv/cienas-kods . Mācību seminārus īsteno Labklājības ministrija sadarbībā ar nodibinājumu “Ventspils augsto tehnoloģiju parks” Eiropas Sociālā fonda Plus (ESF+) projekta Nr. 4.3.4.1/1/23/I/001 “Vienlīdzīgu iespēju un nediskriminācijas veicināšana” ietvaros. Papildu informācija: Līna Damberga Nodibinājums “Ventspils Augsto tehnoloģiju parks” Projektu vadītājas asistente cienaskods@vatp.lv +371 22307039
Autors Signe Kraule • 2026. gada 22. septembris
Nodibinājums Ventspils Augsto tehnoloģiju parks kopā ar partneriem uzsāk projekta “Digitālo un drošības tehnoloģiju prasmju fonds POLIGONS” īstenošanu. Projekta mērķis ir izveidot un praksē pārbaudīt ilgtspējīgu prasmju fonda modeli , kas palīdzēs savlaicīgi identificēt uzņēmumiem nepieciešamās prasmes un nodrošināt mērķtiecīgu darbinieku profesionālo pilnveidi digitālo un drošības tehnoloģiju jomās.
Autors Signe Kraule • 2026. gada 22. septembris
Nodibinājums Ventspils Augsto tehnoloģiju parks kopā ar partneriem uzsāk jaunu projektu: uzmanības centrā - mākslīgais intelekts.
Autors Cienas Kods • 2026. gada 22. septembris
Kā rīkoties, ja darba vietā rodas situācija, kurā nav skaidrs – tas ir tikai neveikls komentārs, stereotips vai jau aizskaroša attieksme? Kā mūsu pašu aizspriedumi var ietekmēt lēmumus par kolēģiem un darbiniekiem? Un ko šādās situācijās var darīt kolēģis, vadītājs un organizācija? Nodibinājums “Ventspils Augsto tehnoloģiju parks” aicina uzņēmumu, biedrību un nodibinājumu vadītājus un darbiniekus pieteikties bezmaksas tiešsaistes mācību semināram “Cieņas kods”, kas norisināsies 7. oktobrī no plkst. 9.00 līdz 13.00 platformā Zoom. Pieteikšanās semināram šeit . Seminārā dalībnieki ne tikai iepazīs vienlīdzīgu iespēju un dažādības vadības principus, bet arī praktiski analizēs situācijas, kas var rasties ikvienā darba kolektīvā. Seminārā runāsim par: Vārda brīvību, naida runu un cieņpilnu komunikāciju darba vidē Stereotipiem un aizspriedumiem, kas var ietekmēt mūsu ikdienas lēmumus Sarežģītām situācijām kolektīvā, kas saistītas ar vecumu, dzimumu, invaliditāti vai izcelsmi Iespējām rīkoties situācijās, kad darba vidē rodas diskriminācijas vai nevienlīdzīgas attieksmes riski Piekļūstamību darba vidē un šķēršļiem, kurus ikdienā ne vienmēr pamanām Praktiskiem soļiem, ko pēc semināra iespējams īstenot arī savā organizācijā Semināru vadīs Rasma Pīpiķe , sistēmiskās dažādības vadības eksperte, savukārt ar pieredzes stāstiem dalīsiem Getliņi EKO personālvadības biznesa partnere Jūlija Žurēviča un vides piekļūstamības eksperts un Liepājas Neredzīgo biedrības valdes priekšsēdētājs Māris Ceirulis . Pēc semināra dalībnieki saņems neformālās izglītības iestādes “Nākotnes klase” apliecību par dalību mācībās, kā arī metodiskos materiālus un praktiskus rīkus turpmākam darbam savā organizācijā. Mācībām var pieteikt vadītājus un darbiniekus, kuri nodarbināti uz darba līguma pamata. Seminārs paredzēts biedrībām un nodibinājumiem, mikro, mazajiem un vidējiem uzņēmumiem, sociālajiem uzņēmumiem, kooperatīvajām sabiedrībām un kapitālsabiedrībām. Organizācijas aicinātas izmantot iespēju pieteikt arī vairākus kolēģus, lai seminārā iegūtās atziņas un praktiskos risinājumus pēc tam būtu vieglāk kopīgi pārrunāt un ieviest savā darba vidē. Pieteikšanās semināram šeit . Paralēli tiešsaistes semināriem visos Latvijas reģionos tiek organizēti arī klātienes divu dienu mācību semināri. Tuvākie mācību semināri norisināsies Augšdaugavas novadā, Ropažu novadā un Valmierā. Vairāk informācijas un pieteikšanās semināriem: www.vatp.lv/cienas-kods . Mācību seminārus īsteno Labklājības ministrija sadarbībā ar nodibinājumu “Ventspils augsto tehnoloģiju parks” Eiropas Sociālā fonda Plus (ESF+) projekta Nr. 4.3.4.1/1/23/I/001 “Vienlīdzīgu iespēju un nediskriminācijas veicināšana” ietvaros. Papildu informācija: Līna Damberga Nodibinājums “Ventspils Augsto tehnoloģiju parks” Projektu vadītājas asistente cienaskods@vatp.lv +371 22307039
Atvērt vairāk ziņu