Hakatonā "HackTheBiz" meklēja digitālos risinājumus uzņēmējiem
2020. gada 17. jūnijs
No 12. līdz 14. jūnijam Ventspils Augsto tehnoloģiju parka (VATP) organizētajā tiešsaistes hakatonā “HackTheBiz” vairāk nekā 60 dalībnieki kopā ar mentoriem pieņēma izaicinājumu, piedāvājot digitālos risinājumus problēmām, ar kurām Covid-19 krīzes laikā nākas saskarties uzņēmumiem. Hakatona galveno balvu no BITE Latvija ieguva komandas “JCI Ventspils”, kas piedāvāja risinājumu iespēju festivāla “Uzņēmēju dienas” pārnešanai digitālā vidē.
Arī pats hakatons bija pielāgots Covid-19 apstākļiem un norisinājās attālināti. Dalībnieki – uzņēmumu pārstāvji, topošie uzņēmēji, IT, biznesa un mārketinga nozares speciālisti, kā arī studenti no visas Latvijas – tiešsaistes platformā “Zoom” 48 stundu laikā meklēja labākos risinājumus uzņēmējdarbībai, pierādot, ka attālinātam procesam ir savas priekšrocības – dalībnieki aptvēra trīs laika zonas, vienlaikus saglabājot klātbūtnes sajūtu.
Galvenais uzsvars, piedāvājot risinājumus, tika likts uz digitālo vidi un tās sniegtajām iespējām, kas šobrīd kļuvusi par neatņemamu ikdienas sastāvdaļu, tomēr neizpalika arī idejas klātienes pakalpojumiem. Izstrādātās idejas aptvēra tādas jomas kā kiberdrošība, ārējo investoru piesaiste, tālmācību platformu un formātu izstrādi, jauno biznesa ideju attīstību un pasākumu rīkošanu, ņemot vērā šobrīd aktuālos riskus un ierobežojumus.
Lai izaicinājumu risinājumus pilnveidotu un palīdzētu komandām virzīties uz priekšu, hakatona laikā tika piesaistīti dažādu nozaru speciālisti, kuri darbojās kā mentori un palīdzēja komandām nezaudēt motivāciju līdz pat finiša taisnei.
Būtisks dalībnieku ieguvums, kas saglabājas arī pēc hakatona norises, ir pasākuma laikā iegūtie kontakti, tai skaitā vairākas komandas paguva izveidot attiecības ar potenciālajiem klientiem un atbalstītājiem, kuri bija ieinteresēti komandu ģenerētā produkta vai pakalpojuma izmantošanā un virzīšanā.
Hakatona dalībniekus vērtēja ekspertu žūrija, kuras sastāvā bija VATP valdes locekle Ilze Valdmane, Kurzemes Biznesa inkubatora valdes priekšsēdētājs Salvis Roga, “Bite Latvija” komunikācijas vadītāja Maija Brūkle, “Kurzemes inovāciju granti studentiem” (KInGS) projekta vadītājs Vitālijs Petkevičs un Latvija Tirdzniecības un rūpniecības kameras (LTRK) biedru attiecību daļas vadītājs Edgars Ernstsons.
Organizatori saka lielu paldies arī hakatona mentoriem: LTRK Konkurētspējas daļas direktorei Elīnai Valdmanei, Kurzemes reģiona nodaļas vadītājam Ralfam Minkevičam un Eksporta daļas vadītājam Gunāram Zelčam, Ventspils Augstskolas IT fakultātes dekānam Vairim Caunem, “Coworking Liepaja” valdes priekšsēdētājam Intaram Zēnam, RTU Dizaina fabrika projektu koordinatorei Elīnai Miķelsonei, Ventspils pilsētas Domes projekta “Eiropas nākamās paaudzes mazās pilsētas” vadītājai Laurai Čoderei, jaunuzņēmējai, “Riga TechGirls” līdzradītājai Marinai Petrakovai un attīstības finanšu institūcijas “Altum” Kurzemes reģiona vadītājai Ilzei Grundmanei.
Uzvarētāju komandas “JCI Ventspils” dalībniece Krista Papēde pēc hakatona, daloties sajūtās, norādīja, ka “Ideju festivāla “Uzņēmēju dienas” pārnešana tiešsaistē pēc Mix&Match principa un tam piedāvātais rīks @BALSTS var pavērt jaunas, tostarp starptautiskas, iespējas Latvijas uzņēmumiem un ikvienam pasākuma apmeklētājam, piemēram, pēc atslēgas vārdu principa pirms pasākuma un pasākuma laikā atrast potenciālo darbinieku vai darba devēju, sadarbības partnerus un ekspertus vai vienkārši domubiedrus, ar kuriem diskutēt, reklamēt savu uzņēmumu vai gūt jaunas prasmes darba tirgum 8 tematiskajās festivāla istabās. Tajā skaitā festivāla jaunums – "Challenge accepted" istaba, kurā uzņēmumu lietotnē @BALSTS iepriekš iesniegtās uzņēmēju problēmas pārtop apmeklētāju piedāvātos risinājumos. Pēc šiem pašiem principiem lietotne jau kā patstāvīgs produkts uzņēmumos izmantojama arī pēc festivāla.”
“Brīdī, kad visu pasauli satricināja pārmaiņu vilnis, Latvija tiek rādīta kā piemērs reakcijai uz situāciju. Bet vēl daudz lietu, ar ko tikt galā. Trīs gribu izcelt īpaši: 1. Kā nodrošināt dažādu profesiju darbu veiksmīgu īstenošanu arī attālināti? 2. Kā neradīt nošķirtības sajūtu izmantojot tehnoloģiskos risinājumus ikdienā un samazinot cilvēku fizisko kontaktu? un 3. Kā pēc iespējas ātrāk palīdzēt atkopt ekonomiku? Šos jautājumus arī centās risināt hakatona dalībnieki nonākot pie daudzām vērtīgām atziņām.” sacīja mentors Vairis Caune.
“Šādi hakatoni – ideju ģenerēšanas pasākumi – ir ļoti nepieciešami, jo tie palīdz satikties cilvēkiem ar dažādu pieredzi un skatījumu uz lietām un izvirzīt kopīgu mērķi, lai radītu inovatīvus risinājumus mūsdienu mainīgajā pasaulē.” atzina VATP valdes locekle Ilze Valdmane.
Tiešsaistes hakatonu “HackTheBiz” organizēja VATP sadarbībā ar partneriem: Latvijas Tirdzniecības un rūpniecības kamera, mobilo sakaru operatoru “Bite”, Attīstības finanšu institūcijas “Altum”, Ventspils Biznesa atbalsta centrs, Ventspils konsultāciju birojs, Europe Direct informācijas centrs Ventspils, Workland Riga, Coworking Liepaja, Kurzemes Biznesa inkubators, Paulig Coffee Latvia, kustība “Riga Techgirls” un “Ventspils Techgirls”, Liepājas Universitāte un Ventspils Augstskola sadarbībā ar projekta “Kurzemes inovāciju granti studentiem” (KInGS) partneriem.
Kontaktpersona mēdijiem:
Aleksandra Serebrjakova
Ventspils Augsto tehnoloģiju parka
Projektu vadītāja
tel. +371 26838342,
e-pasts: aleksandra.serebrjakova@vatp.lv
Citas ziņas
Kā rīkoties, ja klients izturas aizskaroši vai kolēģu starpā rodas konflikts? Kā saglabāt profesionālu attieksmi saspringtās situācijās un veidot darba vidi, kurā ikviens jūtas cienīts? Viesmīlības nozarē, kur ikdienas darbs ir cieši saistīts ar cilvēkiem, šie jautājumi ir īpaši aktuāli. Nodibinājums “Ventspils Augsto tehnoloģiju parks” aicina viesnīcu, restorānu, kafejnīcu, SPA, tūrisma un citu viesmīlības nozares uzņēmumu un organizāciju vadītājus un darbiniekus pieteikties bezmaksas tiešsaistes mācību semināram “Cieņas kods”, kas norisināsies 13. oktobrī no plkst. 9.00 līdz 13.00 platformā Zoom. Pieteikšanās semināram šeit . Seminārā dalībnieki iepazīs cieņpilnas komunikācijas un dažādības vadības principus, kā arī praktiski analizēs situācijas, ar kurām viesmīlības nozares darbinieki un vadītāji var saskarties ikdienā. Īpaša uzmanība tiks pievērsta komunikācijai ar klientiem, savstarpējām attiecībām kolektīvā un iespējām veidot pieejamu un iekļaujošu vidi. Seminārā runāsim par: Cieņpilnu komunikāciju un profesionālu attieksmi viesmīlības nozarē. Stereotipiem un aizspriedumiem, kas var ietekmēt attiecības ar kolēģiem un klientiem. Sarežģītām situācijām darba kolektīvā un iespējamiem rīcības modeļiem konfliktu risināšanai. Vadītāju un darbinieku lomu cieņpilnas darba vides veidošanā. Vides piekļūstamību un universālā dizaina principiem viesmīlības nozarē. Praktiskiem soļiem, ko pēc semināra iespējams īstenot savā darba vietā. Semināru vadīs trīs pieredzējuši eksperti: Rasma Pīpiķe , sistēmiskās dažādības vadības eksperte Didzis Grāvītis , viesmīlības un komunikācijas treneris Māris Ceirulis , vides pieejamības un universālā dizaina eksperts Didzim Grāvītim ir vairāk nekā 20 gadu pieredze klientu apkalpošanā, pārdošanā un viesmīlībā, kā arī vairāk nekā 10 gadu pieredze uzņēmumu komandu apmācībā. Viņš 10 gadus strādājis praktiskā un vadības darbā pieczvaigžņu viesnīcās un sadarbojies ar tādiem viesmīlības nozares uzņēmumiem kā Vincents, Promenade Hotel, Hotel Bergs, Italissimo un citiem. Pēc semināra dalībnieki saņems neformālās izglītības iestādes “Nākotnes klase” apliecību par dalību mācībās, kā arī metodiskos materiālus un praktiskus rīkus turpmākam darbam savā organizācijā. Mācībām var pieteikt vadītājus un darbiniekus, kuri nodarbināti uz darba līguma pamata. Seminārs paredzēts biedrībām un nodibinājumiem, mikro, mazajiem un vidējiem uzņēmumiem, sociālajiem uzņēmumiem, kooperatīvajām sabiedrībām un kapitālsabiedrībām. Organizācijas aicinātas izmantot iespēju pieteikt arī vairākus kolēģus, lai seminārā iegūtās atziņas un praktiskos risinājumus pēc tam būtu vieglāk kopīgi pārrunāt un ieviest savā darba vidē. Pieteikšanās semināram šeit . Paralēli tiešsaistes semināriem visos Latvijas reģionos tiek organizēti arī klātienes divu dienu mācību semināri. Tuvākie mācību semināri norisināsies Augšdaugavas novadā, Ropažu novadā un Valmierā. Vairāk informācijas un pieteikšanās semināriem: www.vatp.lv/cienas-kods . Mācību seminārus īsteno Labklājības ministrija sadarbībā ar nodibinājumu “Ventspils augsto tehnoloģiju parks” Eiropas Sociālā fonda Plus (ESF+) projekta Nr. 4.3.4.1/1/23/I/001 “Vienlīdzīgu iespēju un nediskriminācijas veicināšana” ietvaros. Papildu informācija: Līna Damberga Nodibinājums “Ventspils Augsto tehnoloģiju parks” Projektu vadītājas asistente cienaskods@vatp.lv +371 22307039
Nodibinājums Ventspils Augsto tehnoloģiju parks kopā ar partneriem uzsāk projekta “Digitālo un drošības tehnoloģiju prasmju fonds POLIGONS” īstenošanu. Projekta mērķis ir izveidot un praksē pārbaudīt ilgtspējīgu prasmju fonda modeli , kas palīdzēs savlaicīgi identificēt uzņēmumiem nepieciešamās prasmes un nodrošināt mērķtiecīgu darbinieku profesionālo pilnveidi digitālo un drošības tehnoloģiju jomās.
Nodibinājums Ventspils Augsto tehnoloģiju parks kopā ar partneriem uzsāk jaunu projektu: uzmanības centrā - mākslīgais intelekts.
Kā rīkoties, ja darba vietā rodas situācija, kurā nav skaidrs – tas ir tikai neveikls komentārs, stereotips vai jau aizskaroša attieksme? Kā mūsu pašu aizspriedumi var ietekmēt lēmumus par kolēģiem un darbiniekiem? Un ko šādās situācijās var darīt kolēģis, vadītājs un organizācija? Nodibinājums “Ventspils Augsto tehnoloģiju parks” aicina uzņēmumu, biedrību un nodibinājumu vadītājus un darbiniekus pieteikties bezmaksas tiešsaistes mācību semināram “Cieņas kods”, kas norisināsies 7. oktobrī no plkst. 9.00 līdz 13.00 platformā Zoom. Pieteikšanās semināram šeit . Seminārā dalībnieki ne tikai iepazīs vienlīdzīgu iespēju un dažādības vadības principus, bet arī praktiski analizēs situācijas, kas var rasties ikvienā darba kolektīvā. Seminārā runāsim par: Vārda brīvību, naida runu un cieņpilnu komunikāciju darba vidē Stereotipiem un aizspriedumiem, kas var ietekmēt mūsu ikdienas lēmumus Sarežģītām situācijām kolektīvā, kas saistītas ar vecumu, dzimumu, invaliditāti vai izcelsmi Iespējām rīkoties situācijās, kad darba vidē rodas diskriminācijas vai nevienlīdzīgas attieksmes riski Piekļūstamību darba vidē un šķēršļiem, kurus ikdienā ne vienmēr pamanām Praktiskiem soļiem, ko pēc semināra iespējams īstenot arī savā organizācijā Semināru vadīs Rasma Pīpiķe , sistēmiskās dažādības vadības eksperte, savukārt ar pieredzes stāstiem dalīsiem Getliņi EKO personālvadības biznesa partnere Jūlija Žurēviča un vides piekļūstamības eksperts un Liepājas Neredzīgo biedrības valdes priekšsēdētājs Māris Ceirulis . Pēc semināra dalībnieki saņems neformālās izglītības iestādes “Nākotnes klase” apliecību par dalību mācībās, kā arī metodiskos materiālus un praktiskus rīkus turpmākam darbam savā organizācijā. Mācībām var pieteikt vadītājus un darbiniekus, kuri nodarbināti uz darba līguma pamata. Seminārs paredzēts biedrībām un nodibinājumiem, mikro, mazajiem un vidējiem uzņēmumiem, sociālajiem uzņēmumiem, kooperatīvajām sabiedrībām un kapitālsabiedrībām. Organizācijas aicinātas izmantot iespēju pieteikt arī vairākus kolēģus, lai seminārā iegūtās atziņas un praktiskos risinājumus pēc tam būtu vieglāk kopīgi pārrunāt un ieviest savā darba vidē. Pieteikšanās semināram šeit . Paralēli tiešsaistes semināriem visos Latvijas reģionos tiek organizēti arī klātienes divu dienu mācību semināri. Tuvākie mācību semināri norisināsies Augšdaugavas novadā, Ropažu novadā un Valmierā. Vairāk informācijas un pieteikšanās semināriem: www.vatp.lv/cienas-kods . Mācību seminārus īsteno Labklājības ministrija sadarbībā ar nodibinājumu “Ventspils augsto tehnoloģiju parks” Eiropas Sociālā fonda Plus (ESF+) projekta Nr. 4.3.4.1/1/23/I/001 “Vienlīdzīgu iespēju un nediskriminācijas veicināšana” ietvaros. Papildu informācija: Līna Damberga Nodibinājums “Ventspils Augsto tehnoloģiju parks” Projektu vadītājas asistente cienaskods@vatp.lv +371 22307039
