VIEGLI LASĪT

Mācību semināri CIEŅAS KODS

Aktuālie semināri

Klātienē

  • Bauskas novadā 2026. gada 22.-23. aprīlī atpūtas kompleksā ''Rožmalas''
  • Zemgales reģionā 2026. gada 27.-28. maijā (vieta tiks precizēta)
  • Rīgā 2026. gada 26.-27. augustā (vieta tiks precizēta)
  • Valmierā 2026. gada 23.-24. septembrī (vieta tiks precizēta)
  • Daugavpilī 2026. gada 21.-22. oktobrī (vieta tiks precizēta)
PIETEIKŠANĀS KLĀTIENEI SKATĪT PROGRAMMU

Tiešsaistē

  • 2026. gada 17. jūnijā
  • 2026. gada 7. oktobrī
PIETEIKŠANĀS TIEŠSAISTEI SKATĪT PROGRAMMU

Aicinām uzņēmumus un nevalstiskās organizācijas pieteikt savus darbiniekus mācību semināriem "Cieņas kods". Semināru laikā dalībnieki iegūs izpratni par vienlīdzīgu iespēju principiem un dažādības vadību, mācīsies atpazīt, mazināt un novērst diskrimināciju darba vidē, apgūs iekļaujošas un cieņpilnas darba vides veidošanas praktiskos aspektus. Seminārus vadīs sistēmiskās dažādības vadības, dzimumu līdztiesības, vecuma diskriminācijas mazināšanas eksperti.


Piedāvājam iespēju izvēlēties vienu no diviem semināra formātiem – vienas dienas tiešsaistes vai divu dienu klātienes. Klātienes semināri notiks grupās līdz 20 dalībniekiem, bet attālinātie – grupās līdz 55 dalībniekiem. 2026. gadā semināri "Cieņas kods" tiešsaistē un klātienē plānoti visā Latvijā, tajā skaitā Kurzemes, Zemgales, Latgales, Vidzemes un Rīgas reģionā.


Papildus jautājumu gadījumā aicinām Jūs sazināties ar mums:

Līna Damberga

+371 22307039

cienaskods@vatp.lv

Kurš var pieteikties?

Mācībām var pieteikties darba devēji, kas atbilst mikro, mazo vai vidējo uzņēmumu statusam:

  • Biedrības
  • Nodibinājumi
  • Individuālie komersanti un komercsabiedrības
  • Sociālie uzņēmumi
  • Kooperatīvās sabiedrības
  • Kapitālsabiedrības


Mērķa grupā neietilpst valsts iestādes, pašvaldību iestādes; kapitālsabiedrības, kuru darbību vairāk par 25 % finansē publiska persona vai tās institūcija.


Mācībām var pieteikt tikai personas, kas nodarbināti uz darba līguma pamata. No vienas organizācijas projekta laikā mācībām iespējams pieteikt līdz 4 nodarbinātajiem. Lai pieteiktos, jāaizpilda elektroniskā pieteikšanās anketa. Organizatori uz pieteikumā norādīto e-pastu nosūtīs aizpildītu veidlapu (pieteikums un komersanta deklarācija), kuru būs nepieciešams parakstīt.


Organizācijas ieguvumi piedaloties:

  • Cieņpilna un sakārtota darba vide. Apgūsiet praktiskus soļus, kā ikdienā ieviest un uzturēt iekļaujošu kultūru organizācijā, vairojot darbinieku labsajūtu.
  • Mūsdienīga dažādības vadība. Iegūsiet izpratni par vienlīdzīgu iespēju principiem un to, kā dažādība var kļūt par Jūsu organizācijas izaugsmes virzītājspēku.
  • Prasme rīkoties. Mācīsieties atpazīt, mazināt un novērst diskriminācijas riskus darba vidē.
  • Metodiskie materiāli un praktiski rīki ikdienas darbam;
  • Bezmaksas mācību programma, ko izstrādājuši vadošie nozares eksperti.
  • Eksperta pieredze un atbalsts. Mācības vadīs sistēmiskās dažādības eksperte Rasma Pīpiķe.
  • Ērts formāts. Izvēlieties sev piemērotāko - divu dienu klātienes semināru ar nakšņošanu kādā no Latvijas reģioniem vai vienas dienas tiešsaistes kursu.
  • Nodrošināta vides un satura piekļūstamība.
  • Par visu esam parūpējušies. Izvēloties klātienes seminārus, dalībniekiem tiek nodrošināta bezmaksas ēdināšana un naktsmītne. Tas ļauj komandai pilnvērtīgi fokusēties mācībām



Ko mēs piedāvājam?

Klātienes semināru dalībniekiem tiks nodrošināta ēdināšana un naktsmītne.

Dalībniekiem, kuru aprūpē ir 1,5 līdz 6 gadu (ieskaitot) vecuma bērni tiks nodrošināts bērnu uzraudzības pakalpojums.

Cilvēkiem ar funkcionāliem traucējumiem tiks nodrošināta piekļūstama mācību vide un materiāli.

Metodiskais materiāls

Metodiskais materiāls ir praktisks palīgs ceļā uz cieņpilnu darba vidi. Tā mērķis ir pārvērst šķietami sarežģītus juridiskos terminus un dažādības principus ikdienā izmantojamos rīkos.


Materiāla “Iekļaujoša darba vide un diskriminācijas novēršana: principi, risinājumi un prakse” saturs:

  1. Izpratne: Kas ir vienlīdzīgas iespējas un kāpēc dažādība darbavietā ir organizācijas ieguvums, nevis slogs;
  2. Atpazīšana: Kā pamanīt slēptu diskrimināciju vai neapzinātus aizspriedumus, pirms tie kļūst par konfliktu cēloni;
  3. Rīcība: Konkrēti soļi, kā rīkoties, lai ieviestu iekļaujošus principus ikdienā.
METODISKAIS MATERIĀLS

Komanda

Rasma Pīpiķe
Sistēmiskās dažādības vadības eksperte
Sandra Rožkalne
Projekta vadītāja
Līna Damberga
Projekta vadītājas
asistente

Mācību seminārus īsteno Labklājības ministrija sadarbībā ar nodibinājumu “Ventspils augsto tehnoloģiju parks” Eiropas Sociālā fonda Plus (ESF+) projekta Nr. 4.3.4.1/1/23/I/001 “Vienlīdzīgu iespēju un nediskriminācijas veicināšana” ietvaros.