Ventasbalss.lv: Ventspils brīvostas pārvalde saņem četras pasaules mēroga speciālbalvas

2018. gada 25. oktobris

Prestižā britu laikraksta Financial Times izdevums FDI (Foreign Direct Investment) Intelligence publivējis pētījumu 2018. gada globālās brīvās zonas. Ventspils brīvostas pārvalde pētījumā ieguvusi ļoti augstu novērtējumu – četras speciālbalvas par rūpniecisko telpu un platību attīstību, infrastruktūras attīstību, IKT klastera attīstību un par mārketinga devīzi.

Augstais novērtējums

FDI Intelligence ir Financial Times Ltd. grupas daļa, kuras specializējas jomās, kas saistītas ar tiešajām ārvalstu investīcijām un šo investīciju piesaisti. FDI ik gadu veic apjomīgu un pēc īpašiem kritērijiem izstrādātu pētījumu, lai noteiktu daudzsološākās un investoru piesaistē veiksmīgākās brīvās ekonomiskās zonas visā pasaulē. Šā gada pētījumā piedalījās brīvās ekonomiskās zonas, valdības struktūras un ieguldījumu veicināšanas struktūras. Tika veikts pētījums, lai izceltu šo zonu pievilcību, iespējas un saistošos piedāvājumus investoriem. Izdevuma žūrija rūpīgi un pēc īpašiem kritērijiem izvērtēja katru brīvo ekonomisko zonu. Atsevišķas speciālās ekonomiskās zonas, kas pētījumā neieguva visaugstāko punktu skaitu, bet ar savu darbību un sasniegtajiem rezultātiem ir augstu novērtētas, saņēma atzinības īpašās nominācijās.

Ventspils brīvostas pārvalde Financial Times pētījumā ir piedalījusies vairākus gadus pēc kārtas, un ikreiz ir saņēmusi novērtējumu dažādās nominācijās. Tādējādi Ventspils brīvosta ir pamanīta starp pasaules vadošajām ostām un ekonomiskajām zonām. Šajā gadā Ventspils brīvosta ieguvusi četras speciālās balvas.

Rūpniecisko telpu attīstība

FDI eksperti augstu novērtējuši brīvostas paveikto jaunu rūpniecisko ēku būvniecībā, telpu un zemes sagatavošanā jauniem projektiem, tādēļ piešķirta speciālbalva par rūpniecisko telpu un platību attīstību. Šogad ir uzsākts darbs pie trīs jaunu rūpniecisko ēku būvniecības. Pie katras ēkas tiks izbūvēti pievedceļi un sakārtota infrastruktūra un komunikācijas. Divām no jaunajām ēkām jau ir atrasti nomnieki, bet ar trešās ēkas iespējamo nomnieku notiek pārrunas. Atsevišķi jāpiemin teritorija Talsu ielā 200, pēc kuras sakārtošanas radīta 10 ha liela platība zivsaimniecības rūpniecības attīstībai. Teritorijā strādā pirmais nomnieks, kurš jau veicis investīcijas savas darbības attīstībai.

Jau ceturto gadu balva par infrastruktūru

Atsevišķa speciālbalva iegūta par infrastruktūras attīstību – novērtēts lielais ieguldījums ostas infrastruktūras (pievedceļu, stāvlaukumu, ostas termināļu) būvniecībā un atjaunošanā. No 2017. līdz 2022. gadam Ventspilī tiks atjaunoti vai no jauna izbūvēti 19 pievedceļu posmi gandrīz 13 kilometru garumā. Tāpat uzsākti darbi divu jaunu publisku autostāvlaukumu būvniecībai Ventspils Augsto tehnoloģiju parkā. Sākta arī pēdējos gados vērienīgākā ostas hidrobūvju rekonstrukcija. Šovasar pabeigti būvdarbi Dienvidu molā, kur uzstādīti vairāk nekā 200 betona masīvi un gandrīz 1500 divu veidu – 5 un 13 tonnas smagi – tetrapodi. Drīzumā ievērojami būvdarbi sāksies Ziemeļu molā. Jāpiezīmē, ka infrastruktūras attīstība ir viens no Ventspils brīvostas attīstības virzieniem, kam tiek veltīta liela uzmanība, un šajā nominācijā mūsu osta specbalvu saņēma arī iepriekšējos trīs gadus.

Pilsēta ir tehnoloģiju centrs

FDI pētnieki ļoti augstu novērtējuši Ventspils pilsētas un brīvostas darbu IKT klastera attīstībā. Ventspils tiek veidota kā viedo tehnoloģiju centrs – ir izstrādāta informācijas un komunikācijas tehnoloģiju nozares attīstības stratēģija un rīcības plāns, tiek īstenots aktīvs darbs investoru piesaistē tieši IKT nozarē. Jāpiemin arī IKT pilotprojektu programma, kas sniedz atbalstu uzņēmējiem, kuri īsteno kādu jaunu IKT risinājumu. Ventspilī IKT nozarē jau strādā desmitiem uzņēmumu, tostarp Hansamatrix, EuroLCDs, Accenture Latvia, TestDevLab, Aspired u.c. Tehnoloģiju uzņēmumi aizvien attīstās, un to skaits nepārtraukti palielinās. Šiem uzņēmumiem nepieciešamos augsti kvalificētos speciālistus sagatavo gan Ventspils Augstskolas IT fakultāte, gan Ventspils Tehnikums.

Pētniekiem patīk devīze

Eksperti novērtējuši arī Ventspils brīvostas pārvaldes devīzi, ar kādu tā vēršas pie ārvalstu investoriem un kuru izmanto ikviena projekta ieviešanā: The Freeport Of Ventspils – Logistics And Industry Centre, Where Your Ideas Meet Dedication ( Ventspils brīvosta – loģistikas un rūpnieciskais centrs, kur jūsu idejas sastop atbalstu – no angļu val.).

Bagātīga balvu kolekcija

Arī iepriekšējos gados Ventspils brīvosta Financial Times pētījumā ieguvusi ļoti augstu novērtējumu, kas apliecina stabilu brīvostas konkurētspēju starptautiskajā tirgū un pareizi īstenotu attīstības stratēģiju. 2015. gadā Ventspils brīvosta saņēma trīs speciālbalvas – par darbības globālo mērogu, par ražošanas ēku attīstību un infrastruktūras uzlabojumiem. 2016. gadā mūsu brīvostai tika piešķirtas sešas speciālās balvas – par uzņēmējdarbības uzsākšanas atbalstu, infrastruktūras atjaunošanu, ražotņu paplašināšanu, ostas infrastruktūru, mārketinga aktivitātēm un augsto tehnoloģiju ražotņu attīstīšanu. Pērn Ventspils brīvosta tika novērtēta ar trim speciālbalvām – par panākumiem loģistikā, infrastruktūras attīstībā un par darbu pārrobežu sadarbības veicināšanā.

Viena no ekspertu speciālajām balvām piešķirta par brīvostas darbu jaunu rūpniecisko ēku būvniecībā. Jaunu ražošanas ēku būvniecības process ir garš un sarežģīts. Piemēram, 2015. gadā atklātais Tehnoloģiju centrs Ventspils Augsto tehnoloģiju parkā uzbūvēts klajā laukā.

Pētnieki novērtējuši Ventspils brīvostas un pilsētas ieguldījumu IKT jomā. SIA TestDevLab ir viens no uzņēmumiem, kas darbojas šajā nozarē. Attēlā – uzņēmuma biroja telpas Kuldīgas ielā, Ventspilī.

Tehnoloģiju centrs būvniecības procesa sākumposmā.

Imants Sarmulis , Ventspils brīvostas pārvaldnieks

Panākumu pamatā ir pašvaldības stratēģiskais darbs

– Piedalīšanās Financial Times izdevuma FDI pētījumā jau mums kļuvusi par tādu kā tradīciju. Ir ļoti vērtīgi ļaut savu darbu novērtēt speciālistiem no malas, kā arī salīdzināt sevi ar citiem. Nenoliedzami, atrašanās FDI labāko brīvo ekonomisko zonu sarakstā veicina interesi par Ventspili. Tā ir ļoti laba reklāma.

Jāuzsver, ka šo balvu sakarā mēs noteikti nevaram runāt tikai par brīvostas pārvaldes darbu. Ventspils panākumu pamatā pirmām kārtām ir pašvaldības stratēģiskais darbs uzņēmējdarbības attīstīšanā. Ir pamats lepoties, ka daudzas idejas, kas pirms gadiem šķita nedaudz utopiskas, tagad jau ir sevi pierādījušas. Piemēram, attīstīt Ventspilī rūpniecību – šogad jau pirmajā pusgadā kopējais Ventspils rūpniecības apgrozījums bijis tik, cik 2011. gadā kopā. Prieks, ka visstraujāk attīstās tieši ražošana ar augstu pievienoto vērtību – mašīnbūve un elektronika.

Balvas no ekspertiem, protams, saņemt ir patīkami, bet visaugstākais novērtējums ir tas, ka uzņēmumi, kas izvēlējušies mūsu pilsētu, ne tikai paliek šeit, bet arī iegulda līdzekļus savas darbības paplašināšanai tieši Ventspilī.

Raksts publicēts: www.ventasbalss.lv2018.gada 23.oktobrī

Citas ziņas

Aicinām darba devējus pieteikt dalībniekus mācību semināriem "Cieņas kods" Kurzemes reģionā

Autors Līna Damberga • 2026. gada 19. janvāris
Tiek uzsākta mācību semināru “Cieņas kods” īstenošana Kurzemes reģionā. Semināros dalībnieki iegūs izpratni par vienlīdzīgu iespēju principiem un dažādības vadību, mācīsies atpazīt, mazināt un novērst diskrimināciju darba vidē, apgūs iekļaujošas un cieņpilnas darba vides veidošanas praktiskos aspektus. Aicinām darba devējus no mikro, maziem, vidējiem uzņēmumiem (MVU), biedrībām un nodibinājumiem (NVO)* pieteikt mācībām savas organizācijas darbiniekus un vadītājus, kuri nodarbināti uz darba līguma pamata. *t.i. MVU un NVO, kuros darbinieku skaits mazāks par 250 un apgrozījums nepārsniedz 50 miljonus euro vai bilance nepārsniedz 43 miljonus euro iepriekšējā pāarskata gadā. No vienas organizācijas projekta laikā mācībām iespējams pieteikt līdz 4 nodarbinātajiem. Tiek piedāvāta iespēja izvēlēties vienu no diviem semināra formātiem – vienas dienas tiešsaistes vai divu dienu klātienes. Klātienes semināri notiks nelielās grupās līdz 20 dalībniekiem, attālinātie līdz 55 dalībniekiem, tāpēc vietu skaits semināros ir ierobežots. Piedāvājam izvēlēties vienu tuvākajiem semināriem Kurzemes reģionā: 2026. gada 29. janvārī laikā no 9.00 līdz 13.00 attālināti tiešsaistē; 2026. gada 11. un 12. februāri Ventspilī klātienē; 2026. gada 18. un19. februārī Liepājā klātienē. Seminārus vadīs sistēmiskās dažādības vadības, dzimumu līdztiesības, vecuma diskriminācijas mazināšanas eksperti. Atbilstoši semināra dalībnieku aptaujā sniegtajai informācijai cilvēkiem ar funkcionāliem traucējumiem mācību laikā tiks nodrošināta piekļūstama mācību vide un materiāli, klātienes semināru dalībniekiem tiks nodrošināta ēdināšana un naktsmītne, dalībniekiem, kuru aprūpē ir 1,5 līdz 6 gadu (ieskaitot) vecuma bērni, mācību laikā - bērnu uzraudzības pakalpojums. Pieteikšanās kārtība mācību programmas "Cieņas kods'' semināriem Kurzemes reģionā ŠEIT. Mācību seminārus īsteno Labklājības ministrija sadarbībā ar nodibinājumu “Ventspils augsto tehnoloģiju parks” Eiropas Sociālā fonda Plus (ESF+) projekta Nr. 4.3.4.1/1/23/I/001 “Vienlīdzīgu iespēju un nediskriminācijas veicināšana” ietvaros. 2026. gadā semināri “Cieņas kods” plānoti arī citos Latvijas reģionos, orientējoši, 2. ceturksnī Zemgales reģionā (t.sk. Jelgavā), 3. ceturksnī Latgales reģionā (t.sk. Daugavpilī), 4. ceturksnī Vidzemes reģionā (t.sk. Valmierā) un Rīgas reģionā (t.sk. Rīgā un Jūrmalā). Iepriekšēja pieteikšanās uz mācību semināriem citos reģionos šeit . Papildu informācija: Sandra Rožkalne Nodibinājums "Ventspils Augsto tehnoloģiju parks" Tehnoloģiju attīstības daļas vadītāja cienaskods@vatp.lv

Aicinām elektronikas nozares uzņēmumus pieteikties digitālā dvīņa platformas pilotēšanai

Autors Līna Damberga • 2026. gada 16. janvāris
Aicinām mazos un vidējos uzņēmumus (MVU), kas darbojas elektronikas ražošanas nozarē, pieteikties CIRC-2-ZERO projektam, lai pilotētu digitālos risinājumus apritīgam produktu dizainam un vērtību ķēžu optimizācijai elektronikas ražošanā. Plašāka informācija un pieteikšanās: www.vatp.lv/circ2zeroopencall . Izmantojot projekta ietvaros izstrādāto Digitālā dvīņa platformu, uzņēmumi varēs testēt, simulēt un optimizēt ražošanas procesus vēl pirms reālu izmaiņu ieviešanas. Dalība projektā ļaus uzņēmumiem pagarināt produktu kalpošanas laiku, samazināt materiālu patēriņu un palielināt ražošanas efektivitāti u.c. Projekta laikā uzņēmumi tiks aicināti piedalīties darbnīcās un mentoru sesijās, nodrošināt datus simulācijām un novērtējumam, kā arī dalīties ar pieredzi un secinājumiem. Fokusa jomas: Aprites produktu dizaina modulis palīdzēs novērtēt, kā dažādi dizaina lēmumi ietekmē produkta izturību, remontējamību un komponentu atkārtotu izmantošanu. Ar tā palīdzību būs iespējams izstrādāt produktus ar ilgāku kalpošanas laiku, vienkāršāku remontējamību un augstāku pārstrādes un atkārtotas izmantošanas potenciālu. Aprites vērtību ķēžu dizaina modulis sniegs iespēju testēt dažādus piegādes ķēdes scenārijus un pieņemt ilgtspējīgākus, izmaksu ziņā izdevīgākus lēmumus. Ar tā palīdzību būs iespējams optimizēt procesus, samazināt materiālu patēriņu, palielināt efektivitāti, kā arī samazināt operacionālās izmaksas. Ieguvumi uzņēmumam: Ekspertu konsultācijas par apritīgiem ražošanas risinājumiem. Simulācijas, kas samazina izmaksas un resursu patēriņu. Piekļuve Digitālā dvīņa platformai procesu analīzei un optimizācijai. Dalība starptautiskā inovāciju tīklā. Paaugstināta konkurētspēja, elastība un ilgtspēja. Aicinām pieteikties, ja: Esat mazais vai vidējais uzņēmums elektronikas ražošanas nozarē. Vēlaties samazināt izejmateriālu patēriņu un optimizēt procesus. Esat gatavi dalīties ne-konfidenciālā informācijā simulāciju vajadzībām. Plašāka informācija un pieteikšanās: www.vatp.lv/Circ2ZeroOpenCall . Pilotēšanas ietvaros tiks īstenota sadarbība ar projekta partneriem no Latvijas – Rīgas Tehnisko universitāti (RTU), nodibinājumu "Ventspils Augsto tehnoloģiju parks" (VATP) un SIA "Vizulo". Aktivitātes tiek īstenotas Eiropas Savienības INTERREG Baltijas jūras reģiona programmas projekta “CIRC-2-ZERO” (projekta Nr. #C070) ietvaros. Projekta “CIRC-2-ZERO” mērķis ir veicināt mazo un vidējo ražošanas uzņēmumu pāreju uz aprites ekonomikas principiem un klimata neitralitāti. Projektu īsteno partneri no 7 valstīm – Somijas, Zviedrijas, Vācijas, Polijas, Latvijas, Igaunijas un Lietuvas. Vairāk informācijas: www.vatp.lv/projekti/circ-2-zero .

Uzsākts izglītojošo pasākumu jauniešiem “Solis pretī” 2026. gada cikls!

Autors Līna Damberga • 2026. gada 15. janvāris
Sabiedrības integrācijas fonds (SIF) sadarbībā ar nodibinājumu “Ventspils Augsto tehnoloģiju parks” (VATP) īsteno bezmaksas izglītojošos pasākumus jauniešiem un pedagogiem ar mērķi mazināt neiecietību jauniešu vidū, veicinot savstarpēju sapratni un kritisko domāšanu, kā arī sniegt jauniešiem un pedagogiem nepieciešamos rīkus problēmsituāciju risināšanai. Pieteikšanās šeit . Praktiskie un interaktīvie izglītojoši pasākumi sniegs jauniešiem un pedagogiem nepieciešamās zināšanas par neiecietības izpausmēm, kā arī rīkus iecietības veicināšanai ikdienas dzīvē un mācību vidē. Pasākumu laikā dalībnieki piedalīsies interaktīvās un praktiskās aktivitātēs, tostarp lomu spēlēs, grupu diskusijās, situāciju analīzēs un radošās darbnīcās, kas palīdzēs labāk izprast iecietības nozīmi un tās ietekmi uz ikdienas dzīvi. Tiks nodrošinātas pusdienas un tējas pauzes. Mērķauditorija: Jaunieši, kuri mācās vispārizglītojošo izglītības iestāžu 10.-12. klasē un profesionālo skolu 1.- 4. kursā. Izglītības speciālisti, kuri pārstāv vidusskolas un profesionālās skolas. Tēmas: Neiecietības jēdziens un izpausmes skolas vidē un sabiedrībā kopumā. Neiecietības ietekme uz indivīdu un sabiedrību. Rīcības modeļi saskaroties ar neiecietību, t.sk., atbildība un atbalsta formas. Pasniedzēji: Emīls Anškens, eksperts neformālās izglītības jautājumos darbā ar jauniešiem Ilze Bērziņa, eksperte diskriminācijas novēršanas jautājumos Kitija Kalsnava, eksperte diskriminācijas novēršanas jautājumos Galvenie ieguvumi: Jaunieši attīstīs prasmes, kas palīdzēs izprast un risināt konfliktsituācijas, atpazīt diskriminācijas un mobinga izpausmes un izveidot cieņpilnas attiecības ar vienaudžiem. Pedagogi iegūs zināšanas par iecietīgas un iekļaujošas mācību vides veidošanu, apgūs efektīvas metodes darbam ar jauniešiem un saņems atbalstu savu prasmju pilnveidei. Izglītības iestādes gūs labumu no uzlabotas savstarpējās komunikācijas, kas palīdzēs veidot drošāku un atvērtāku mācību vidi. Norises ilgums: Jauniešiem: 2 dienas (no plkst. 9.00-15.00), starp kurām ir 3-4 nedēļas individuālo iniciatīvu īstenošanai. Kopējais apjoms – 12 akadēmiskās stundas. Pedagogiem: 3 akadēmiskās stundas (no plkst. 15.15-18.00) pēc jauniešu pasākuma otrās dienas (17. martā Valmierā; 18. martā Daugavpilī; 19. martā Bauskā; 29. aprīlī Kuldīgā; 30. aprīlī Rīgā). Tiks izsniegtas profesionālās pilnveides apliecības 3 akadēmisko stundu apjomā. Norises vieta un datumi: Valmiera, viesnīca "Wolmar" (2026. gada 17. februāris un 17. marts) Daugavpils, viesnīca "Park Hotel Latgola" (2026. gada 18. februāris un 18. marts) Bauska, vieta tiks precizēta (2026. gada 19. februāris un 19. marts) Kuldīga, Jauniešu māja (2026. gada 30. marts un 29. aprīlis) Rīga, viesnīca "Aston Hotel" (2026. gada 31. marts un 30. aprīlis) 2026. gada 8. maijā visu reģionu dalībniekiem būs iespēja vēlreiz tikties fantastiskā noslēguma pasākumā Spīķeru koncertzālē, Rīgā. Papildu jautājumu gadījumā aicinām Jūs sazināties ar mums, rakstot uz e-pastu lina.damberga@vatp.lv vai zvanot uz tālruņa numuru 22307039. Izglītojošus pasākumus jauniešiem iecietības veicināšanai "Solis pretī" organizē Sabiedrības integrācijas fonds sadarbībā ar nodibinājumu "Ventspils Augsto tehnoloģiju parks" programmas "Nacionāli saliedētas un pilsoniski aktīvas sabiedrības attīstība” ietvaros.

Atbalsts darba devējiem iekļaujošas un cieņpilnas darba vides veidošanai

Autors Līna Damberga • 2026. gada 15. janvāris
Lai veicinātu iekļaujošu un cieņpilnu attieksmi darba vidē, Labklājības ministrija sadarbībā ar nodibinājumu "Ventspils Augsto tehnoloģiju parks" ir izstrādājusi metodisko materiālu "Iekļaujoša darba vide un diskriminācijas novēršana: prakse, principi un risinājumi" un 2026. gadā uzsāk mācību semināru "Cieņas kods" īstenošanu visos Latvijas reģionos. Metodiskais materiāls izveidots kā praktisks un viegli uztverams informatīvs resurss, kas palīdz attīstīt izpratni par vienlīdzīgu iespēju principiem un dažādības vadību, atpazīt un novērst diskrimināciju darba vidē, īpaši koncentrējoties uz iekļaujošas un cieņpilnas darba vides veidošanas praktiskajiem aspektiem. Izstrādātais materiāls galvenokārt paredzēts mikro, mazo un vidējo uzņēmumu, kā arī biedrību un nodibinājumu vadītājiem un darbiniekiem, kuri vēlas uzlabot savas organizācijas darba kultūru un vidi. Metodiskais materiāls pieejams šeit . Iekļaujoša un cieņpilna darba vide nodrošina vairākus būtiskus emocionālos, ekonomiskos un reputācijas ieguvumus, piemēram: samazinās darbinieku mainība – uzņēmumi un organizācijas kļūst pievilcīgākas gan esošajiem darbiniekiem, gan potenciāli jauniem talantiem; uzlabojas darbinieku iesaiste un apmierinātība, kas veicina produktivitāti un inovāciju; iekļaujoši uzņēmumi un organizācijas spēj labāk pielāgoties tirgus izmaiņām un pieņemt efektīvākus lēmumus. Izstrādātā mācību p rogramma "Cieņas kods" pa pildina metodisko materiālu. Visa mācību struktūra, aktivitātes un saturs veidots, lai nodrošinātu mērķtiecīgu, praktisku, interaktīvu un uz pieredzi balstītu mācību procesu. 2026. gadā tiek uzsākta mācību programmas "Cieņas kods" semināru īstenošana. Aicinām mikro, mazo, vidējo uzņēmumu, biedrību un nodibinājumu darba devējus pieteikt savus darbiniekus bezmaksas mācībām (līdz 4 darbiniekiem no viena uzņēmuma/organizācijas). Lai saņemtu detalizētu informāciju par semināru norises vietām, laikiem, programmu un pieteikšanās kārtību, kā arī vides un satura piekļūstamību semināru laikā, aicinām aizpildīt pieteikumu šeit . Pēc pieteikuma saņemšanas semināru organizatori sazināsies ar jums un nosūtīs papildus informāciju. Mācību dalībnieki varēs izvēlēties vienu no diviem piedāvātajiem semināra formātiem un piedalīties – vienas dienas tiešsaistes seminārā (5 akadēmisko stundu apmērā) vai divu dienu klātienes seminārā (14 akadēmisko stundu apmērā). Mācību semināri tiek plānoti 2026. gada 1. ceturksnī Kurzemes reģionā (t.sk. Ventspilī un Liepājā), 2. ceturksnī Zemgales reģionā (t.sk. Jelgavā), 3. ceturksnī Latgales reģionā (t.sk. Daugavpilī), 4. ceturksnī Vidzemes reģionā (t.sk. Valmierā) un Rīgas reģionā (t.sk. Rīgā un Jūrmalā). Metodiskais materiāls, mācību materiāli ir sagatavoti un semināri tiks nodrošināti cilvēkiem ar dažādiem (redzes, dzirdes, kustību, uztveres) funkcionāliem traucējumiem piekļūstamā veidā. Dalībniekiem, kas aprūpē bērnus vecumā no 1,5 līdz 6 gadiem (ieskaitot), mācību laikā var tikt nodrošināts bērnu uzraudzības pakalpojums. Mācību seminārus nodrošina nodibinājums "Ventspils augsto tehnoloģiju parks" (VATP). Papildus informācija par semināriem: Sandra Rožkalne VATP Tehnoloģiju attīstības daļas vadītāja cienaskods@vatp.lv Mācību materiāli sagatavoti un semināri tiek īstenoti Eiropas Sociālā fonda Plus (ESF+) līdzfinansētā projekta Nr. 4.3.4.1/1/23/I/001 "Vienlīdzīgu iespēju un nediskriminācijas veicināšana" ietvaros.
Atvērt vairāk ziņu