Kustības “Dažādībā ir spēks” ietvaros noslēdzies nozīmīgs posms – darba devēju pašnovērtējuma veikšana

2020. gada 6. jūlijs

Spēks rodams dažādībā, nevis vienādībā (S. R. Konveijs)

Kustība “Dažādībā ir spēks”, kuru atbalsta Latvijas augstākās amatpersonas – Latvijas valsts prezidents Egils Levits un Ministru prezidents Krišjānis Kariņš, jau trešo gadu aicinājusi visu mērogu, juridisko formu, kā arī visu nozaru darba devējus veikt pašnovērtējumu, lai novērtētu un apliecinātu sevi kā atvērtu un uz dažādības vadību orientētu darba devēju. Kustības vadošā eksperte dažādības vadības jautājumos Rasma Pīpiķe apliecina: “Šī iniciatīva un kustības būtība ir nozīmīga Latvijas ekonomikai un Latvijas cilvēkiem, jo mums ir vēlme nevis pārveidot, bet transformēt domāšanu un attieksmi pret cilvēku, padarot to labāku, līdz ar to veicinot produktivitāti.”

Kustības ietvaros darba devēji pretendē uz iekļaujošas darba vides balvu “Dažādībā ir spēks” kādā no piecām kategorijām, kas raksturo un iemieso dažādības vadības būtību: “Mūsu darbinieki”, “Mūsu darba vide”, “Mūsu principi”, “Mūsu tirgus attiecības” un “Mūsu saziņa”. 2020. gadā pašnovērtējumam kopā pieteicās 44 darba devēji un pašvērtējumu pilnībā veica 36 no tiem. No šiem 36 darba devējiem 3 organizācijas piedalījušās iepriekšējos divus gadus, 7 piedalījušās otro gadu, bet 26 piedalās pirmo reizi. Mums ir patiess gandarījums, ka 2020. gadā nozaru līdzsvars ir izlīdzinājies un kustībai pievienojās darba devēji no visiem sektoriem – 20 darba devēji pārstāvēja uzņēmumus, 4 pārstāvēja biedrības un nodibinājumus, bet 12 – pašvaldības iestādes un valsts pārvaldi. 

Kustības “Dažādībā ir spēks” organizatoru vārdā izsakām paldies visiem, kuri veica pašnovērtējumu – tas jau ir labs rādītājs Jūsu atvērtībai un vēlmei veicināt atvērtību dažādībai! Paldies sakām:
  • VSIA Strenču psihoneiroloģiskā slimnīca
  • SIA Starptautiskā Kosmetoloģijas koledža
  • SIA Sonido
  • Būvniecības valsts kontroles birojs
  • LR Veselības ministrija
  • Ventspils Maratona Klubs
  • Izložu un azartspēļu uzraudzības inspekcija
  • Atea Global Services
  • Hotel Amrita
  • SIA Paulig Coffee Latvia
  • PSIA Ventspils reiss
  • LR Labklājības ministrija
  • Centrālā finanšu un līgumu aģentūra
  • Ventspils nafta termināls
  • Latvijas Balzams
  • Neatliekamās medicīniskās palīdzības dienests, Rīgas reģionālā centra, BAC Krasts
  • Valsts bērnu tiesību aizsardzības inspekcija
  • LR Tieslietu ministrija
  • Ķiparu nams
  • Bērnu klīniskās universitātes slimnīca
  • Biedrība Mēs saviem bērniem
  • Olaines Vēstures un mākslas muzejs
  • SIA Bewe Ship
  • Latvijas Lauksaimniecības universitāte
  • Līvānu novada dome
  • SIA Medlex Baltics
  • Brocēnu novada pašvaldība
  • Neste Latvija
  • Whings for wheels
  • SIA Schwenk Latvija
  • SIA Big Event
  • SIA Grifs AG
  • SIA Ventspils galdnieks
  • SIA Neroteh
  • SIA Emel
  • SIA Summus
Sākot no 6. jūlija mūsu eksperti Rasma Pīpiķe, Sigita Zankovska-Odiņa, Iluta Lāce un Ivars Balodis veiks dalībnieku sniegtās informācijas vērtēšanu, lai šī gada oktobrī apbalvošanas ceremonijas laikā paziņotu 2020. gada “Dažādībā ir spēks” balvas laureātus un pasniegtu viņiem balvas. 

Aicinām ikvienu organizāciju iepazīties un parakstīt labas gribas memorandu, kas apvieno organizācijas, kas savā ikdienas darbā vēlas veicināt atvērtību dažādām sabiedrības grupām, saskatot, ka dažādība ir resurss, dažādība ir iespēja un dažādība ir konkurences priekšrocība. Memorandu iespējams parakstīt šeit: www.dazadiba.lv/memorands

Kustību “Dažādībā ir spēks” uzsāka Sabiedrības integrācijas fonds sadarbībā ar nodibinājumu “Ventspils Augsto tehnoloģiju parks” ar mērķi meklēt, izcelt un godināt darba devējus, kas par neatņemamu sastāvdaļu savā darbā uzskata dažādības vadību organizācijā. Sekojiet līdz jaunumiem www.dazadiba.lv un piesakiet savu organizāciju pašnovērtējumam 2021. gadā!

Kustība „Dažādībā ir spēks!” un atbalsta pasākumi iekļaujošas darba vides un dažādības vadības veicināšanai tiek veikti Sabiedrības integrācijas fonda īstenotā Eiropas Sociālā fonda projekta "Dažādības veicināšana" (Nr. 9.1.4.4./16/I/001) ietvaros. Finansējums 85% apmērā piešķirts no Eiropas Sociālā fonda un 15% finansē Latvijas valsts.

Kontakti:

Līna Indriksone
Nodibinājums "Ventspils Augsto tehnoloģiju parks"
Tālrunis: 29555338
E-pasts: info@dazadiba.lv

Antra Spriņģe
Sabiedrības integrācijas fonds
Attīstības instrumentu nodaļa
Diskriminācijas novēršanas programmas koordinators
Tālrunis: 26590666
E-pasts: antra.springe@sif.gov.lv

Citas ziņas

Autors Cienas Kods 2026. gada 20. maijs
Šī gada 17. jūnijā no plkst. 9.00-13.00 tiešsaistē norisināsies bezmaksas mācību seminārs “Cieņas kods”, kuru vadīs sistēmiskās dažādības vadības eksperte Rasma Pīpiķe. Aicinām pieteikties uzņēmumu, biedrību un nodibinājumu vadītājus un darbiniekus, aizpildot pieteikšanās anketu šeit . Semināra dalībnieki iegūs izpratni par vienlīdzīgu iespēju principiem un dažādības vadību, mācīsies atpazīt, mazināt un novērst diskrimināciju darba vidē, kā arī apgūs iekļaujošas un cieņpilnas darba vides veidošanas praktiskos aspektus. Semināru vadīs pieredzējusi sistēmiskās dažādības vadības eksperte Rasma Pīpiķe, un tajā ar savu pieredzi dalīsies biedrības “Liepājas Neredzīgo biedrība” valdes loceklis Māris Ceirulis. Par dalību seminārā tiks izsniegta izglītības iestādes apstiprināta apliecība par programmas apguvi 5 akadēmisko stundu apjomā. Aicinām darba devējus pieteikt mācībām savas organizācijas darbiniekus un vadītājus, kuri nodarbināti uz darba līguma pamata. Darba devēji visa projekta laikā var pieteikt līdz 4 organizācijas pārstāvjiem. Semināra mērķauditorija ir mikro, mazie, vidējie uzņēmumi, kuros darbinieku skaits mazāks par 250; apgrozījums nepārsniedz 50 miljonus euro vai bilance nepārsniedz 43 miljonus euro iepriekšējā pārskata gadā; publiskā kapitāla īpatsvars nepārsniedz 25%, kā arī biedrības un nodibinājumi. Paralēli tiešsaistes semināriem visos Latvijas reģionos tiek organizēti arī klātienes divu dienu mācību semināri. Tuvākie mācību semināri norisināsies Augšdaugavas novadā, Ropažu novadā un Valmierā. Vairāk informācijas un pieteikšanās semināriem: www.vatp.lv/cienas-kods . Mācību seminārus īsteno Labklājības ministrija sadarbībā ar nodibinājumu “Ventspils augsto tehnoloģiju parks” Eiropas Sociālā fonda Plus (ESF+) projekta Nr. 4.3.4.1/1/23/I/001 “Vienlīdzīgu iespēju un nediskriminācijas veicināšana” ietvaros. Papildu informācija: Līna Damberga Nodibinājums “Ventspils Augsto tehnoloģiju parks” Projektu vadītājas asistente cienaskods@vatp.lv +371 22307039
Autors Kristīne Macate 2026. gada 15. maijs
Ventspils Biznesa atbalsta centrs aicina uz pasākumu "Kafijas pauze ar uzņēmējiem" pirmo daļu ar nosaukumu ATBALSTS, lai pārrunātu pieejamo uzņēmējdarbības atbalstu. Pasākums norisināsies: 26.05 no plkst. 10:00-12:00 Ventspils Brīvdabas piejūras muzejā, Riņķa iela 2, Semināru telpā 2.stāvā Pasākums - Bezmaksas Brīvā atmosfērā ar uzkodām un kafijas tasi Pasākuma programmas ietvaros būs iespējams dzirdēt par iespējamo uzņēmējdarbības atbalstu šādu tēmu ietvaros: LIAA aktuālajām atbalsta iespējām: Biznesa attīstība, eksporta veicināšana, inovācijas un produktivitātes celšana. Praktiski atbalsta instrumenti ražotājiem, investīciju piesaiste un ikdienas sadarbība ar LIAA. Altum valsts atbalsts: Finansējums uzņēmējdarbībai un atbalsta programmas Ventspils Biznesa atbalsta centrs: Ventspils nekustamā īpašuma iespējas, NĪN atvieglojumi un citi pašvaldības atbalsta mehānismi, kas veido uzņēmējiem draudzīgu vidi. Pieejamie ES projektu atbalsti un Biznesa atbalsta centra pakalpojumi. Uzņēmuma pieredzes stāsts atbalsta saņemšanā
Autors Līna Damberga 2026. gada 13. maijs
Noslēgušies Sabiedrības integrācijas fonda (SIF) organizētie izglītojošie pasākumi jauniešiem “Solis pretī” un studentu mācību sesijas “Skaļāk par klusumu”, lai palīdzētu jauniešiem ne tikai atpazīt neiecietības izpausmes, bet arī apgūt prasmes, kā rīkoties un veidot iekļaujošāku vidi savā ikdienā. Programmas īstenotas sadarbībā ar nodibinājumu “Ventspils Augsto tehnoloģiju parks” (VATP). Divu programmas ciklu laikā visos Latvijas reģionos notika 10 izglītojoši pasākumi, kuros piedalījās 281 jaunietis – vidējo un profesionālo izglītības iestāžu audzēkņi no desmitiem pilsētu un novadu. Pasākumi norisinājās Ventspilī, Jelgavā, Rēzeknē, Valmierā, Rīgā, Daugavpilī, Bauskā un Kuldīgā. Programmas laikā jaunieši iesaistījās diskusijās, praktiskās nodarbībās un saliedēšanās aktivitātēs, analizējot stereotipus, neiecietības cēloņus un vardarbības riskus. Īpašs uzsvars tika likts uz rīcības prasmju attīstīšanu – dalībnieki izstrādāja konkrētus rīcības plānus iecietīgākas skolas un vienaudžu vides veidošanai. “Jauniešiem ir būtiski, ka viņus sadzird un ka viņiem ir iespēja drošā vidē runāt par sarežģītām tēmām. Šajās programmās mēs redzējām, kā jaunieši ne tikai dalās pieredzē, bet arī kopīgi meklē risinājumus un iedvesmo cits citu. Tieši šādas sarunas stiprina saliedētu sabiedrību ilgtermiņā,” uzsver SIF sekretariāta direktore Inese Kalvāne. Pirmajā programmas ciklā 2025. gadā piedalījās 133 jaunieši, bet 2026. gadā iniciatīvai pievienojās vēl 148 dalībnieki. Noslēdzoties abiem cikliem, jaunieši tikās kopīgos pasākumos, daloties ar gūtajām atziņām un idejām par to, kā veidot cieņpilnāku un iekļaujošāku sabiedrību. Dalībnieki atzīst, ka programma palīdzējusi labāk izprast neiecietības izpausmes ikdienā, paskatīties vērīgāk uz apkārt notiekošo un iedrošinājusi nebaidīties atšķirties. Kā uzsvēra kāds no jauniešiem: “Tu esi unikāls! Lai arī kāds Tu būtu, labākā versija sevis – Tu esi Tu pats! Nebaidies, un palīdzi citam nebaidīties.” Papildus jauniešu aktivitātēm projektā tika iesaistīti arī pedagogi, stiprinot izglītības vides spēju atbalstīt iekļaujošu, drošu un cieņpilnu attiecību veidošanos skolās. Reģionālos pasākumus vadīja pieredzējuši eksperti – Emīls Anškens (neformālā izglītība), Ilze Bērziņa un Kitija Kalsnava (diskriminācijas novēršana). Vienlaikus tika īstenotas arī mācību sesijas “Skaļāk par klusumu” topošajiem mediju profesionāļiem. Četrās sesijās Rīgā, Valmierā un Ventspilī piedalījās 69 studenti no Latvijas Universitātes, Rīgas Stradiņa universitātes, RISEBA, Vidzemes un Ventspils augstskolām un citām izglītības iestādēm. To mērķis – stiprināt izpratni par atbildīgu neiecietības, diskriminācijas un vardarbības atspoguļošanu publiskajā telpā. Mācību sesijas vadīja mediju eksperte Linda Rudzroga un diskriminācijas novēršanas eksperte Ilze Bērziņa. Izglītojošus pasākumus jauniešiem iecietības veicināšanai “Solis pretī” un mācību sesijas žurnālistikas studentiem “Skaļāk par klusumu” organizēja SIF sadarbībā ar VATP programmas “Nacionāli saliedētas un pilsoniski aktīvas sabiedrības attīstība” ietvaros. Papildus informācijai: Sigita Zankovska-Odiņa SIF vecākā eksperte dažādības vadības jautājumos +371 29621801 sigita.zankovska-odina@sif.gov.lv Līna Damberga VATP projekta koordinatore lina.damberga@vatp.lv
Autors Kristīne Macate 2026. gada 22. aprīlis
Mūsdienu straujajā biznesa vidē zināšanas nav tikai resurss – tā ir uzņēmuma konkurētspējas degviela. Ventspils Augsto tehnoloģiju parks (VATP) caur projektiem "LIFT" un "Digitālo prasmju attīstība" ir kļuvis par tiltu starp uzņēmumu ambīcijām un praktiskiem panākumiem. Nesen veiktā aptauja un klientu atsauksmes atklāj stāstu par drosmi mainīties, digitālo izrāvienu un jaunu efektivitātes līmeni. Kāpēc uzņēmumi izvēlas mācīties? Lielākā daļa mūsu klientu pirms apmācībām saskārās ar dažādiem izaicinājumiem: laika trūkums, milzīgs informācijas apjoms darba vidē, ko grūti strukturēt, finanšu trūkums, digitālo prasmju trūkums un nepieciešamību pēc darbinieku domāšanas veida maiņas digitālajā laikmetā. Kā atzīst Ventspils metināšanas rūpnīcas pārstāve: "Bija daudzi simptomi un cēloņi, kas ir jālabo. Meklēju zināšanas problēmu risinājumiem". Tas ir pats būtiskākais - spēja pamanīt un risināt-, īpaši šobrīd, kad uzņēmumiem ir jāspēj tikt līdzi mūsdienu digitālā laikmeta tempam.
Atvērt vairāk ziņu