Šogad kustības "Dažādībā ir spēks" pašnovērtējumu veikuši 46 darba devēju
2022. gada 11. maijs
Sabiedrības integrācijas fonds sadarbībā ar Ventspils Augsto tehnoloģiju parku jau piekto gadu aicinājis darba devējus veikt kustības “Dažādībā ir spēks” pašnovērtējumu, lai izvērtētu dažādības vadības un iekļaujošas darba vides principus darba tirgū. Šogad pašnovērtējumu veicis lielākais darba devēju skaits kopš kustības dibināšanas brīža - 46 darba devēji, kam tiks nodrošinātas dažādības vadības apmācības, bet labākie no tiem rudenī tiks godināti īpašā apbalvošanas ceremonijā.
2022. gadā pašnovērtējumu veikušie darba devēji:
- SIA “Rimi Latvia”
- SIA “DPD Latvija”
- SIA “Omniva”
- VAS “Latvijas Valsts radio un televīzijas centrs”
- VSIA “Latvijas Televīzija”
- VAS “Latvijas autoceļu uzturētājs”
- SIA “ISIC.lv”
- AAS “BTA Baltic Insurance Company”
- ADB “Gjensidige” Latvijas filiāle
- SIA “Silvanols”
- VSIA “Nacionālais rehabilitācijas centrs “Vaivari””
- SIA “Saldus medicīnas centrs”
- SIA “Narvesen Baltija”
- VAS “Latvijas Loto”
- Sociālās integrācijas valsts aģentūra
- VAS “Elektroniskie sakari”
- SIA “Liepājas RAS”
- SIA “Azeron”
- SIA “Trelleborg Wheel Systems Liepaja LSEZ”
- SIA “Grifs AG”
- SIA “Atbalsta centrs “Citāds Es””
- VSIA “Strenču psihoneiroloģiskā slimnīca”
- VAS “Valsts nekustamie īpašumi”
- PSIA “Ventspils reiss”
- Krāslavas Varavīksnes vidusskola
- Valsts tehniskās uzraudzības aģentūra
- AS “Augstsprieguma tīkls”
- SIA “Paulig Latvia”
- Krāslavas novada pirmsskolas izglītības iestāde “Pīlādzītis”
- SIA “Magnetic Professional”
- Sabiedrības integrācijas fonds
- Biedrība “Ēku saglabāšanas un energotaupības birojs”
- Valsts bērnu tiesību aizsardzības inspekcija
- Latvijas Republikas Veselības ministrija
- Biedrība “Baltā māja”
- Iekšlietu ministrijas informācijas centrs
- SIA “TIAMO GRUPA”
- AS “DelfinGroup”
- SIA “RigaBrain”
- Rīgas pašvaldības SIA “Rīgas satiksme”
- SIA “Austrumlatvijas koncertzāle”
- Biedrība “Impact Hub”
- SIA “Salaspils Siltums”
- SIA “Pakella”
- Valsts ugunsdzēsības un glābšanas dienests
- SIA “Big Event”
No 46 darba devējiem, kuri 2022. gadā veikuši pašnovērtējumu, 34 pārstāv uzņēmumus, tajā skaitā 10 – valsts un pašvaldību kapitālsabiedrības, trīs pārstāv nevaldības organizācijas, bet deviņas – valsts pārvaldes iestādes.
Deviņi darba devēji kustībā piedalās jau otro gadu, trīs – trešo, divi jau ceturto, savukārt viens darba devējs – piekto gadu pēc kārtas.
No pašnovērtējumu veikušajiem darba devējiem 28 pārstāv Rīgas reģionu, tajā skaitā 16 darba devējiem ir filiāles arī citos Latvijas reģionos. Pierīgas reģionu pārstāv pieci darba devēji, Kurzemes reģionu pārstāv 8, Vidzemes reģionu – viens darba devējs, Latgales reģionu – trīs, bet Zemgales reģionu – viens darba devējs.
Kustības “Dažādībā ir spēks” eksperti līdz šī gada rudenim, izvērtējot pašnovērtējumā iesniegtos datus, sastādīs individualizētus atzinumus katram darba devējam, bet gada nogalē tiks organizētas apmācības, lai sniegtu atbalstu dažādības vadības stratēģijas izstrādē. Kustības dalībniekus vērtēs eksperte dažādības vadības jautājumos Rasma Pīpiķe, eksperte pretdiskriminācijas jautājumos Sigita Zankovska-Odiņa, eksperte dzimumu līdztiesības jautājumos Iluta Lāce un eksperte darba vides un procesu pieejamības jautājumos Gunta Anča.
Vienlaikus darba devēji pretendēs uz kustības “Dažādībā spēks” apbalvojumu kādā no piecām vienlīdz nozīmīgām kategorijām – “Mūsu darbinieki”, “Mūsu darba vide”, “Mūsu saziņa”, “Mūsu principi” un “Mūsu tirgus attiecības”.
Kustība “Dažādībā ir spēks” un atbalsta pasākumi iekļaujošas darba vides un dažādības vadības veicināšanai tiek veikti Sabiedrības integrācijas fonda īstenotā Eiropas Sociālā fonda projekta “Dažādības veicināšana” (Nr. 9.1.4.4./16/I/001) ietvaros. Finansējums 85% apmērā piešķirts no Eiropas Sociālā fonda un 15% finansē Latvijas valsts. Kustību atzinīgi novērtējuši gan valsts prezidents E.Levits, gan ministru prezidents K.Kariņš.
Kontakti:
Zane Jēkabsone
Sabiedrības integrācijas fonda sabiedrisko attiecību speciāliste
+371 22811020
Citas ziņas
Radošo darbu konkurss “Klimata supervaroņi” ir atgriezies! Nodibinājums “Ventspils Augsto tehnoloģiju parks” aicina Latvijas 1.-6. klašu skolēnus kopā ar savu klasi piedalīties radošo darbu konkursā un iegūt fantastiskas balvas – apdrukas darbnīcas skolā, galda spēles un termoapdrukas komplektus. Konkursa rezultātā tiks apbalvotas kopā 15 klases. Vairāk informācijas par konkursu un pieteikšanās šajā saitē. Konkursa mērķis ir radošā un skolēniem saistošā veidā veicināt izpratni par klimata pārmaiņām un videi draudzīgiem ikdienas paradumiem. Konkursa uzdevums ir visai klasei kopīgi izveidot vizuālu radošo darbu – zīmējumu, gleznu, kolāžu, maketu vai citu darbu par tēmu “Klimata supervaroņi”. Skolēni var izvēlēties kādu no četrām tematiskajām kategorijām – ikdienas paradumi, ūdens nozīme, mežu loma vai nākotnes planēta. Konkursa laikā skolēni aicināti radoši parādīt savu redzējumu par to, kā ikviens no mums ar saviem ikdienas paradumiem var rīkoties klimatam un videi draudzīgāk. Konkursā piedalās visa klase kopā, tādējādi veicinot arī skolēnu sadarbību, ideju apmaiņu un kopīgu darbošanos. Aicinām pieteikt vairāk klases no vienas skolas. Pieteikšanās konkursam notiek līdz 2026. gada 6. novembrim šajā saitē , savukārt radošie darbi elektroniski jāiesniedz līdz 13. novembrim, nosūtot tos uz e-pasta adresi konkurss@vatp.lv . Iesniegtie darbi tiks vērtēti trīs vecuma grupās – 1.-2., 3.-4. un 5.-6. klašu grupās. Žūrija darbus vērtēs pēc to atbilstības izvēlētajai tēmai, radošuma, vizuālā noformējuma un tā, cik pārliecinoši darbā popularizēta klimatam draudzīga rīcība. Uzvarētājus sagaida vērtīgas un izglītojošas balvas: Trīs 1. vietas ieguvēji saņems VATP dizaina darbnīcas “RADE” auduma maisiņu apdrukas darbnīcu skolā; galda spēles par dabu un vidi un termoapdrukas komplektus. Trīs 2. vietas ieguvēji saņems galda spēles par dabu un vidi un termoapdrukas komplektus. Trīs 3. vietu ieguvēji saņems termoapdrukas komplektus, kas mudina domāt par apģērba otrreizēju izmantošanu un labošanu. Papildus tiks izlozētas 6 klases, kuras saņems termoapdrukas komplektus. Ar plašāku informāciju un konkursa nolikumu aicinām iepazīties konkursa tīmekļa vietnē: www.vatp.lv/klimata-kapibara . Vairāk informācijas: Līna Damberga konkurss@vatp.lv +371 22307039 Radošo darbu konkurss "Klimata supervaroņi" tiek īstenots projekta "Radošo darbu konkurss "Mana zaļā skola"" Emisijas kvotu izsolīšanas instrumenta finansēto projektu atklāta konkursa "Sabiedrības izpratnes veicināšana par klimatneitralitātes un klimatnoturības nozīmi un iespējām" ietvaros. Vairāk par projektu šeit: www.vatp.lv/projekti/mana-zala-skola
No 15. līdz 16. oktobrim nodibinājuma VATP pārstāves projekta “CIRC-2-ZERO” ietvaros piedalījās biznesa atbalsta organizāciju apmācībās Tallinā, Igaunijā. Pasākumu organizēja projekta partneris Tallinas Tehnoloģiju universitāte (TalTech), pulcējot projekta partnerus, lai praktiski apgūtu Digitālā dvīņa platformas (Digital Twin Demo Platform) izmantošanu. Apmācību galvenais mērķis bija sagatavot biznesa atbalsta organizācijas darbam ar platformu, kas ļaus ražošanas uzņēmumiem analizēt savus procesus, izvērtēt resursu patēriņu un simulēt dažādus uzlabojumu scenārijus. Platforma tiek izstrādāta, lai palīdzētu uzņēmumiem pieņemt datos balstītus lēmumus, samazināt izmaksas un veicināt aprites ekonomikas principu ieviešanu. Praktisko nodarbību laikā dalībnieki, izmantojot sagatavotus elektronikas un kokapstrādes nozares uzņēmumu piemērus, soli pa solim apguva platformas funkcionalitāti. Tika veidoti uzņēmumu profili un projekti, ievadīti ražošanas un resursu patēriņa dati, izvēlēti novērtēšanas rādītāji un veikti aprēķini. Dalībnieki arī modelēja dažādus ražošanas uzlabojumu scenārijus, salīdzinot to iespējamo ietekmi uz materiālu izmaksām, enerģijas patēriņu un oglekļa pēdas nospiedumu. Būtiska apmācību daļa tika veltīta platformas praktiskai testēšanai. Biznesa atbalsta organizāciju pārstāvji ne tikai apguva tās funkcijas, bet arī sniedza atgriezenisko saiti par platformas lietojamību un nepieciešamajiem uzlabojumiem. Šie ieteikumi palīdzēs platformas izstrādātājiem turpināt tās pilnveidošanu, lai risinājums būtu pēc iespējas ērtāks un noderīgāks ražošanas uzņēmumiem. Tallinā iegūtās zināšanas VATP izmantos turpmākajās projekta aktivitātēs ar Latvijas elektronikas ražošanas uzņēmumiem, palīdzot tiem iepazīt un praktiski izmēģināt Digitālā dvīņa platformas iespējas. Latvijā projekta atbalsts paredzēts mazajiem un vidējiem elektronikas ražošanas uzņēmumiem. Projekta ietvaros uzņēmumiem būs iespēja bez maksas izmēģināt Digitālā dvīņa platformu, analizēt ražošanas procesus un pārbaudīt iespējamos uzlabojumus virtuālā vidē pirms to ieviešanas praksē. Tas palīdzēs izvērtēt iespējas efektīvāk izmantot materiālus un enerģiju, samazināt izmaksas un veidot ilgtspējīgākus ražošanas procesus. Plašāka informācija un pieteikšanās: vatp.lv/Circ2ZeroOpenCall . Aktivitātes tiek īstenotas Eiropas Savienības Interreg Baltijas jūras reģiona programmas projekta “CIRC-2-ZERO” (projekta Nr. #C070) ietvaros. Vairāk informācijas: vatp.lv/projekti/circ-2-zero .
Kā rīkoties, ja darba vietā rodas situācija, kurā nav skaidrs – tas ir tikai neveikls komentārs, stereotips vai jau aizskaroša attieksme? Kā mūsu pašu aizspriedumi var ietekmēt lēmumus par kolēģiem un darbiniekiem? Un ko šādās situācijās var darīt kolēģis, vadītājs un organizācija? Nodibinājums “Ventspils Augsto tehnoloģiju parks” aicina uzņēmumu, biedrību un nodibinājumu vadītājus un darbiniekus pieteikties bezmaksas klātienes mācību semināram “Cieņas kods”, kas norisināsies pusotru dienu, no 28.-29. oktobrim Jūrmalā, viesnīcā “Lielupe SPA Hotel”. Pieteikšanās semināram šeit . Semināra dalībnieki iegūs izpratni par vienlīdzīgu iespēju principiem un dažādības vadību, mācīsies atpazīt, mazināt un novērst diskrimināciju darba vidē, kā arī apgūs iekļaujošas un cieņpilnas darba vides veidošanas praktiskos aspektus. Semināru vadīs Rasma Pīpiķe , sistēmiskās dažādības vadības eksperte, savukārt ar pieredzes stāstu par piekļūstamību darba vidē dalīsies Māris Ceirulis , vides piekļūstamības eksperts un Liepājas Neredzīgo biedrības valdes priekšsēdētājs, Iluta Lāce , dzimumu līdztiesības eksperte un Centrs “MARTA” vadītāja, kā arī Rita Orlova , NVA Jūrmalas filiāles vadītāja. Pēc semināra dalībnieki saņems neformālās izglītības iestādes “Nākotnes klase” apliecību par dalību mācībās, kā arī metodiskos materiālus un praktiskus rīkus turpmākam darbam savā organizācijā. Seminārs paredzēts biedrībām un nodibinājumiem, mikro, mazajiem un vidējiem uzņēmumiem, sociālajiem uzņēmumiem, kooperatīvajām sabiedrībām un kapitālsabiedrībām. Mācībām var pieteikt vadītājus un darbiniekus, kuri nodarbināti uz darba līguma pamata. Organizācijas aicinātas izmantot iespēju pieteikt arī vairākus kolēģus, lai seminārā iegūtās atziņas un praktiskos risinājumus pēc tam būtu vieglāk kopīgi pārrunāt un ieviest savā darba vidē. Pieteikšanās semināram šeit Vairāk informācijas par šo un citiem klātienes un tiešsaistes semināriem: www.vatp.lv/cienas-kods Mācību seminārus īsteno Labklājības ministrija sadarbībā ar nodibinājumu “Ventspils augsto tehnoloģiju parks” Eiropas Sociālā fonda Plus (ESF+) projekta Nr. 4.3.4.1/1/23/I/001 “Vienlīdzīgu iespēju un nediskriminācijas veicināšana” ietvaros. Papildu informācija: Līna Damberga Nodibinājums “Ventspils Augsto tehnoloģiju parks” Projektu vadītājas asistente cienaskods@vatp.lv +371 22307039
2026. gada trešajā ceturksnī nodibinājums “Ventspils Augsto tehnoloģiju parks” (VATP) turpināja darbu pie viedo industriālo ēku enerģijas pārvaldības risinājumu izpētes projekta “Nākamās paaudzes mikroražotnes” ietvaros. Īpaša uzmanība pievērsta mākslīgajā intelektā balstītu apkures, ventilācijas un gaisa kondicionēšanas (HVAC) sistēmu attīstības iespējām. Vienlaikus VATP pārstāvji papildināja zināšanas un starptautisko pieredzi, piedaloties nozares izstādē un konferencē Malaizijā. 2026. gada trešajā ceturksnī pētījums pārgāja praktiskās īstenošanas posmā. Izveidota pētījumam nepieciešamā tehniskā infrastruktūra: pabeigta ģeotermālo urbumu izbūve, uzstādīts un pieslēgts zemes siltumsūkņu komplekts, pielāgots esošais siltummezgls un tehniskā telpa, savienojot iekārtas vienotā darbspējīgā sistēmā. Ražotnes ventilācijas sistēmā analizēti gaisa plūsmas disbalansa cēloņi un rasti tehniskie risinājumi to novēršanai. Izbūvēta siltuma, aukstuma, elektroenerģijas un atgūtās enerģijas uzskaites sistēma, kā arī pabeigta automatizācijas un vadības sistēma, tostarp siltumsūkņu un karstā ūdens sagatavošanas vadība, kas ņem vērā elektroenerģijas biržas cenu. Tādējādi uzsākta datu ieguve reālos ekspluatācijas apstākļos, un atsevišķu iekārtu, tostarp dzesēšanas, patēriņš pirmo reizi ir precīzi izmērāms. Pirmie ekspluatācijas dati apstiprina gaidītos ieguvumus: gan aktīvās dzesēšanas, gan karstā ūdens sagatavošanas izmaksas ar ģeotermālo risinājumu samazinājušās aptuveni uz pusi. Dzesēšanas procesā radītais siltums tiek uzkrāts gruntī, lai to izmantotu apkures sezonā. Paralēli turpinās HVAC AI sistēmas programmatūras izstrāde. Tā apvieno telpu klimata zonālo vadību, enerģijas sadales analītiku un adaptīvos vadības algoritmus, kas ļauj sistēmai pielāgoties ēkas noslodzei un elektroenerģijas cenai. No 2026. gada 22. līdz 25. septembrim VATP pārstāvji piedalījās starptautiskajā inženierijas un HVAC&R nozares izstādē un konferencē ENGINEER & MARVEX 2026 Kualalumpurā, Malaizijā. Pasākumā tika prezentēti vairāk nekā 1000 tehnoloģisko risinājumu, savukārt vairāk nekā 150 eksperti dalījās pieredzē par viedajām un energoefektīvajām ēkām, datu centru infrastruktūru un enerģijas uzkrāšanas tehnoloģijām. VATP pārstāvju galvenā uzmanība tika pievērsta enerģijas pārvaldības sistēmām, īpaši datos un mākslīgajā intelektā balstītiem ēku vadības risinājumiem. Izstādes laikā tika iepazītas aktuālās tehnoloģijas un notika pieredzes apmaiņa ar to izstrādātājiem, papildinot projekta ietvaros iegūtās zināšanas ar starptautisko pieredzi un jaunākajām nozares attīstības tendencēm. Ceturtajā ceturksnī paredzēts izbūvēt siltuma atgūšanas sistēmu, turpināt HVAC AI sistēmas elementu izstrādi un validāciju, kā arī uzkrāt datus apkures sezonā, tostarp pārbaudīt pasīvās dzesēšanas risinājumu. Rūpnieciskajā pētījumā iegūtie rezultāti tiks izmantoti eksperimentālajā izstrādē, kuras gaitā taps HVAC AI risinājums ieviešanai viedajās industriālajās ēkās. Līdzfinansē Eiropas Savienība. Projekts “Nākamās paaudzes mikroražotnes”. Līguma Nr.5.1.1.2.i.0/4/24/A/CFLA/003. Finansē Eiropas Savienība un Eiropas Savienība - NextGenerationEU. Tomēr paustie uzskati un viedokļi ir tikai autora(-u) uzskati un viedokļi un ne vienmēr atspoguļo Eiropas Savienības vai Eiropas Komisijas uzskatus un viedokļus. Par tiem nav atbildīga ne Eiropas Savienība, ne Eiropas Komisija.
