KInGS projektā viss notiek!

2020. gada 23. novembris

2020. gada 12. oktobrī tika uzsākts KInGS projekta 4. cikls. Ventspils "Start-up skolā" uzņemtas deviņas jaudīgas un uz mērķi orientētas komandas: SubliMe, Farmore, GreenPhoto, Kultūras kvartāls, Forestree, WebAI, SchoolNerd, Catastrophe Scout, Stop Catastrophe. Iepazīsimies tuvāk!

SubliMe

SubliMe komanda strādā pie idejas par augļu, dārzeņu un ogu uzkodu veidošanu, kuras izstrādātas sublimācijas tehnoloģijas procesā, tādējādi pilnībā saglabājot visas šo produktu uzturvērtības: "Esam nobrieduši parādīt pasaulei, kas ir patiesi veselīgas uzkodas un ka tās būtiski var ietekmēt mūsu ikdienas gaitas, uzņemot pareizās uzturvielas no 100% dabīgām uzkodām!"

Farmore

Idejas autors Kurts, Deniss, Kārlis Andrejs un komandas darba vadītāja Inga vēlas lauksaimniekiem piedāvāt ekonomiski izdevīgus risinājumus, kas būtiski uzlabotu lauksaimniecības darbu veikšanas efektivitāti. Šobrīd galvenais mērķis ir izstrādāt elektromotorizētu iekārtu, kas ļautu laukstrādniekiem ravēt un novākt ražu guļus stāvoklī, tādejādi ļaujot veikt šos darbu līdz pat divas reizes efektīvāk, tajā pašā laikā nodrošinot ergonomiskākus darba apstākļus.

GreenPhoto

GreenPhoto – Kristaps, Raimonds, Ralfs un Gints. Komanda strādā pie video filmēšanas trīs asu stabilizācijas sistēmas izstrādes. Viens no priekšnosacījumiem kvalitatīva video ierakstam ir stabilizācija attiecībā pret dinamisku kustību. Viens no veidiem, kā nodrošināt šādu stabilizāciju, ir ar elektromotoriem, taču šādu stabilizācijas sistēmu esošais tirgus ir lielākoties vērsts uz profesionāļiem: "Savas kopējās prasmes un spējas liekam kopā, lai, balstoties uz kvalitātes rādītājiem un nezaudējot funkcionālo piedāvājumu, varētu piedāvāt izmaksu optimizējošu alternatīvu tiem, kuri ir ceļā uz profesionāļu loku vai nodarbojas ar filmēšanu savam hobijam. To mēs nodrošināsim ar modularitātes principu, piedāvājot dažādas komponentes, kuras klients var izvēlēties tieši savām vajadzībām un savam budžetam."

Komanda pārstāv nepieciešamos virzienus – uzņēmējdarbību, elektroniku un programmēšanu, kā arī citas prasmes, kas iekļauj 3D modelēšanu, fotografēšanu, video izstrādi un, protams, lielu apņēmību radīt ko jaunu un uzlabot esošo.

Kultūras kvartāls

Četri Ventspils jaunieši, kas šobrīd strādā pie tā, lai radītu Ventspilī jaunu kultūrvietu, kur atpūsties un pastrādāt, mācīties un izklaidēties: "Kad, kāda un kur šī vieta būs, uzzināsim tuvāko mēnešu laikā, taču jau zinām, ka tā būs vieta, kur katrs varēs rast savu paradīzi, augt un attīstīties, veidot un dalīties".


Ja vēlies sekot līdzi kvartāla attīstībai un palīdzēt tam tapt, tad seko komandas Facebook lapai: www.facebook.com/KVARTAALS

Forestree

Komandas mērķis ir vairot iedzīvotāju izpratni par mežu un tā vērtību.


Vai Tu zini, kāpēc vēl joprojām saskaramies ar tik nomācošu problēmu kā meža piemēslošana vai cilvēku neizpratni par meža kopšanu? Tieši tā - pie tā tiešām ir vainojama cilvēka neziņa par mežu un meža vērtību! Tomēr mēs nevaram vainot cits citu pie tā, ka šādi procesi notiek, kamēr paši nespējam piedāvāt pienācīgu šīs problēmas risinājumu. Kompānija “Disney” katru dienu izklaidē, māca un iedvesmo neskaitāmi daudz cilvēkus visā pasaulē, pateicoties aizraujošiem multfilmu stāstiem. Tieši tāpat arī šī komanda izklaidē, māca un iedvesmo sabiedrību ar gluži vienkāršu un neatkārtojamu spēlēšanas pieredzi, kas ikkatram ļauj apzināties meža procesus un vērtību tajā:

"Mēs šobrīd ar entuziasmu un degsmi aktīvi strādājam, lai izveidotu pavisam unikālu un aizraujošu mežu apsaimniekošanas spēles aplikāciju, kas ļauj ikvienam ielūkoties apburošajā meža pasaulē. Spēles ietvaros spēlētājs veido savu meža struktūru, balansējot to ar mūsdienīgas pilsētvides un infrastruktūras attīstību, attīstot savu teritoriju pēc labākajiem mežsaimniecības principiem".

WebAI

Komanda sastāv no dažādiem cilvēkiem, kurus vieno viens mērķis - apgūt un pielietot mašīnmācīšanās un dziļās apmācības metodes. Komandas idejas autors un galvenais virzītājs ir Kirillo, bet biedri un izpalīdzīgas rokas - Arvis un Everts. Komandu vada zinošs un kompetents vadītājs - Ēvalds. "Esam uzņēmušies risināt sarežģītas problēmas un apgūt, izmantot komplicētus rīkus un metodes, bet šis izaicinājums komandu nebiedē, sagaidām to ar atvērtām rokām."

SchoolNerd

Aina, Aļika un Jegors - trīs skolnieki, kas vēlas padarīt mācīšanās procesu vieglāku, interesantāku un baudāmāku. Komandas moto skan šādi: "Knowledge is power. Time is money. Make it easy." Daudzi skolnieki bieži sastopas ar grūtībām, kad kaut kas šķiet mazsaprotams un sarežģīts, bet reizē ir vēlme to risināt un izmainīt: "Vai jums rīt ir kontroldarbs, diploma darba aizstāvēšana universitātē, vai pēc 3 stundām autoskolā ir eksāmens? Mēs zinām, cik laiks ir dārgs un neatgriezenisks, lai arī dažreiz aizmirstam un neliekam vajadzīgos uzsvarus uz mācīšanās procesu un kvalitāti kā vidusskolā, tā augstskolā un citās ar izglītību saistītās iestādēs. Apvienojot problēmas un izaicinājumus, mēs vēlamies piedāvāt aplikāciju, ar kuras palīdzību jūs varēsiet atrast privātskolotāju, jums interesējošā jautājumā, tajā pašā sekundē".

Aplikācijā būs atrodama karte, kurā būs iespējams redzēt un salīdzināt attālumu līdz privātskolotāja pakalpojuma vietai, tāpat filtrs ar skolotāju reitingu, vecuma amplitūdu, kā arī pieejamo laiku, lai pieņemtu tieši Jūs! Ar vienu klikšķi, varēsiet uzzināt, kurš no skolotājiem ir gatavs jūs pieņemt tajā pašā momentā. 


"Runājot par mūsu komandu, vēlamies atzīmēt, ka esam radoši, enerģiski un vienmēr gatavi izaicinājumiem. Aina ir komandas idejas ģeneratore un radošais prāts un pirms piedalīšanās projektā ir domājusi un strādājusi pie idejas SchoolNerd attīstības. Aļika sevi asociē ar mērķtiecību, kurai patīk jauni izaicinājumi un kreatīvas idejas, kuras attīstīt. Jegors ir ģēnijs programmēšanas jomā, kurš attiecīgi arī darbojas šajā jomā. Līdz ar to, šodien un rīt mēs esam pilnīgi pārliecināti par SchoolNerd nepieciešamību! Tas ir tas, kas nav bijis, tas ir tas, kas būs, tas ir tas, kas izmainīs un atvieglos dzīvi visiem mums, kas mācās un vēlas sasniegt augstus mērķus un rezultātus!"

Catastrophe Scout

Kamēr pasaulē visi runā par divām samilzušām problēmām – Covid-19 un politiku – komanda strādā pie jauna tehnoloģiska risinājuma, ar kura palīdzību nākotnē būs iespējams veiksmīgāk kā līdz šim prognozēt ar zemes nogruvumiem saistītu katastrofu rašanos. Komanda apzinās, ka ejams garš ceļš, taču to iedvesmo apziņa, ka viņu tehnoloģiskais risinājums varēs glābt kāda cilvēka dzīvību nākotnē.


Pēkšņa bīstamu hidrodinamisko procesu aktivizācija ir viens no galvenajiem katastrofu izraisītājiem daudzos apdzīvotos un rūpnieciskās darbības rajonos dažādās pasaules valstīs. Katru gadu šādās katastrofās iet bojā vairāki tūkstoši cilvēku, un notiekošo klimata pārmaiņu ietekmē šādas katastrofas notiek arvien biežāk un to rezultātā radītās negatīvās sekas ir aizvien postošākas.

Katastrofas tāpat rada ne tikai būtiskus ekonomiskos un cilvēkresursu zaudējumus, bet arī apkārtējās vides piesārņojumu un tās pievilcības samazināšanos, floras un faunas zudumus: "Galvenie uzdevumi, ko esam apņēmušies risināt šo sešu mēnešu laikā Kings projektā, ir, pirmkārt, mūsu tehnoloģiskā risinājuma bīstamu hidrodinamisko procesu ietekmē radušos katastrofu prognozēšanai un monitoringam priekšrocību pamatošana attiecībā pret citām pašlaik tirgū pielietojamām alternatīvām šīs problēmas risināšanā. Otrkārt, tirgus izpētes rezultātā spēsim izdarīt secinājumus par to, kādiem jābūt ierīces galvenajiem parametriem un raksturlielumiem."

Stop Catastrophe

"Abi esam elektroniķi, un, apvienojot savus spēkus un zināšanas, kopīgi plānojam un strādājam jauna produkta hidrodinamisko procesu monitoringam tehniskā risinājuma attīstīšanas virzienā. Produkta – aparatūras un programmatūras kompleksa – galvenais uzdevums ir spēt savlaicīgi brīdināt par bīstamu hidrodinamisko procesu iestāšanās risku, tādējādi paverot iespēju prognozēt tādus procesus kā zemes nogruvumi vai noslīdeņi."


Katastrofu procesa analīze, no pirmā acu uzmetiena, šķietami varētu norādīt uz to, ka katastrofas notiek pēkšņi un negaidīti, taču diemžēl pati katastrofa ir daudz ilgāka procesa (pati pēdējā – avārijas) stadija. 70%-90% no visa katastrofas procesa perioda ir "sagatavošanās" pašai katastrofai.

"Tirgū pieejamās tehnoloģijas, kā, piemēram, ģeodēziskā, aero un kosmosa mērinstrumentu metode vai paša infrastruktūras objekta apsekošana, nesniedz gandrīz nekādas iespējas prognozēt bīstamu hidrodinamisko procesu iestāšanās risku. Ar šo tehnoloģiju palīdzību vairumā gadījumu iespējams konstatēt un reģistrēt jau notikušus procesus. Mūsu tehniskais risinājums ļauj reālā laikā izsekot visam bīstamā hidrodinamiskā procesa ciklam un savlaicīgi veikt nepieciešamās darbības iespējamās katastrofas novēršanai vai tās seku mazināšanai." Projekta sešu mēnešu ciklā komanda uzsāks darbu pie aparatūras un programmatūras kompleksa tehniskā risinājuma uzbūves un funkcionalitātes plānošanas, izstrādājot struktūrshēmas, principshēmas un plānojot galveno bloku darbību. 

Citas ziņas

Autors Cienas Kods • 2026. gada 30. septembris
Kā rīkoties, ja klients izturas aizskaroši vai kolēģu starpā rodas konflikts? Kā saglabāt profesionālu attieksmi saspringtās situācijās un veidot darba vidi, kurā ikviens jūtas cienīts? Viesmīlības nozarē, kur ikdienas darbs ir cieši saistīts ar cilvēkiem, šie jautājumi ir īpaši aktuāli. Nodibinājums “Ventspils Augsto tehnoloģiju parks” aicina viesnīcu, restorānu, kafejnīcu, SPA, tūrisma un citu viesmīlības nozares uzņēmumu un organizāciju vadītājus un darbiniekus pieteikties bezmaksas tiešsaistes mācību semināram “Cieņas kods”, kas norisināsies 13. oktobrī no plkst. 9.00 līdz 13.00 platformā Zoom. Pieteikšanās semināram šeit . Seminārā dalībnieki iepazīs cieņpilnas komunikācijas un dažādības vadības principus, kā arī praktiski analizēs situācijas, ar kurām viesmīlības nozares darbinieki un vadītāji var saskarties ikdienā. Īpaša uzmanība tiks pievērsta komunikācijai ar klientiem, savstarpējām attiecībām kolektīvā un iespējām veidot pieejamu un iekļaujošu vidi. Seminārā runāsim par: Cieņpilnu komunikāciju un profesionālu attieksmi viesmīlības nozarē. Stereotipiem un aizspriedumiem, kas var ietekmēt attiecības ar kolēģiem un klientiem. Sarežģītām situācijām darba kolektīvā un iespējamiem rīcības modeļiem konfliktu risināšanai. Vadītāju un darbinieku lomu cieņpilnas darba vides veidošanā. Vides piekļūstamību un universālā dizaina principiem viesmīlības nozarē. Praktiskiem soļiem, ko pēc semināra iespējams īstenot savā darba vietā. Semināru vadīs trīs pieredzējuši eksperti: Rasma Pīpiķe , sistēmiskās dažādības vadības eksperte Didzis Grāvītis , viesmīlības un komunikācijas treneris Māris Ceirulis , vides pieejamības un universālā dizaina eksperts Didzim Grāvītim ir vairāk nekā 20 gadu pieredze klientu apkalpošanā, pārdošanā un viesmīlībā, kā arī vairāk nekā 10 gadu pieredze uzņēmumu komandu apmācībā. Viņš 10 gadus strādājis praktiskā un vadības darbā pieczvaigžņu viesnīcās un sadarbojies ar tādiem viesmīlības nozares uzņēmumiem kā Vincents, Promenade Hotel, Hotel Bergs, Italissimo un citiem. Pēc semināra dalībnieki saņems neformālās izglītības iestādes “Nākotnes klase” apliecību par dalību mācībās, kā arī metodiskos materiālus un praktiskus rīkus turpmākam darbam savā organizācijā. Mācībām var pieteikt vadītājus un darbiniekus, kuri nodarbināti uz darba līguma pamata. Seminārs paredzēts biedrībām un nodibinājumiem, mikro, mazajiem un vidējiem uzņēmumiem, sociālajiem uzņēmumiem, kooperatīvajām sabiedrībām un kapitālsabiedrībām. Organizācijas aicinātas izmantot iespēju pieteikt arī vairākus kolēģus, lai seminārā iegūtās atziņas un praktiskos risinājumus pēc tam būtu vieglāk kopīgi pārrunāt un ieviest savā darba vidē. Pieteikšanās semināram šeit . Paralēli tiešsaistes semināriem visos Latvijas reģionos tiek organizēti arī klātienes divu dienu mācību semināri. Tuvākie mācību semināri norisināsies Augšdaugavas novadā, Ropažu novadā un Valmierā. Vairāk informācijas un pieteikšanās semināriem: www.vatp.lv/cienas-kods . Mācību seminārus īsteno Labklājības ministrija sadarbībā ar nodibinājumu “Ventspils augsto tehnoloģiju parks” Eiropas Sociālā fonda Plus (ESF+) projekta Nr. 4.3.4.1/1/23/I/001 “Vienlīdzīgu iespēju un nediskriminācijas veicināšana” ietvaros. Papildu informācija: Līna Damberga Nodibinājums “Ventspils Augsto tehnoloģiju parks” Projektu vadītājas asistente cienaskods@vatp.lv +371 22307039
Autors Signe Kraule • 2026. gada 22. septembris
Nodibinājums Ventspils Augsto tehnoloģiju parks kopā ar partneriem uzsāk projekta “Digitālo un drošības tehnoloģiju prasmju fonds POLIGONS” īstenošanu. Projekta mērķis ir izveidot un praksē pārbaudīt ilgtspējīgu prasmju fonda modeli , kas palīdzēs savlaicīgi identificēt uzņēmumiem nepieciešamās prasmes un nodrošināt mērķtiecīgu darbinieku profesionālo pilnveidi digitālo un drošības tehnoloģiju jomās.
Autors Signe Kraule • 2026. gada 22. septembris
Nodibinājums Ventspils Augsto tehnoloģiju parks kopā ar partneriem uzsāk jaunu projektu: uzmanības centrā - mākslīgais intelekts.
Autors Cienas Kods • 2026. gada 22. septembris
Kā rīkoties, ja darba vietā rodas situācija, kurā nav skaidrs – tas ir tikai neveikls komentārs, stereotips vai jau aizskaroša attieksme? Kā mūsu pašu aizspriedumi var ietekmēt lēmumus par kolēģiem un darbiniekiem? Un ko šādās situācijās var darīt kolēģis, vadītājs un organizācija? Nodibinājums “Ventspils Augsto tehnoloģiju parks” aicina uzņēmumu, biedrību un nodibinājumu vadītājus un darbiniekus pieteikties bezmaksas tiešsaistes mācību semināram “Cieņas kods”, kas norisināsies 7. oktobrī no plkst. 9.00 līdz 13.00 platformā Zoom. Pieteikšanās semināram šeit . Seminārā dalībnieki ne tikai iepazīs vienlīdzīgu iespēju un dažādības vadības principus, bet arī praktiski analizēs situācijas, kas var rasties ikvienā darba kolektīvā. Seminārā runāsim par: Vārda brīvību, naida runu un cieņpilnu komunikāciju darba vidē Stereotipiem un aizspriedumiem, kas var ietekmēt mūsu ikdienas lēmumus Sarežģītām situācijām kolektīvā, kas saistītas ar vecumu, dzimumu, invaliditāti vai izcelsmi Iespējām rīkoties situācijās, kad darba vidē rodas diskriminācijas vai nevienlīdzīgas attieksmes riski Piekļūstamību darba vidē un šķēršļiem, kurus ikdienā ne vienmēr pamanām Praktiskiem soļiem, ko pēc semināra iespējams īstenot arī savā organizācijā Semināru vadīs Rasma Pīpiķe , sistēmiskās dažādības vadības eksperte, savukārt ar pieredzes stāstiem dalīsiem Getliņi EKO personālvadības biznesa partnere Jūlija Žurēviča un vides piekļūstamības eksperts un Liepājas Neredzīgo biedrības valdes priekšsēdētājs Māris Ceirulis . Pēc semināra dalībnieki saņems neformālās izglītības iestādes “Nākotnes klase” apliecību par dalību mācībās, kā arī metodiskos materiālus un praktiskus rīkus turpmākam darbam savā organizācijā. Mācībām var pieteikt vadītājus un darbiniekus, kuri nodarbināti uz darba līguma pamata. Seminārs paredzēts biedrībām un nodibinājumiem, mikro, mazajiem un vidējiem uzņēmumiem, sociālajiem uzņēmumiem, kooperatīvajām sabiedrībām un kapitālsabiedrībām. Organizācijas aicinātas izmantot iespēju pieteikt arī vairākus kolēģus, lai seminārā iegūtās atziņas un praktiskos risinājumus pēc tam būtu vieglāk kopīgi pārrunāt un ieviest savā darba vidē. Pieteikšanās semināram šeit . Paralēli tiešsaistes semināriem visos Latvijas reģionos tiek organizēti arī klātienes divu dienu mācību semināri. Tuvākie mācību semināri norisināsies Augšdaugavas novadā, Ropažu novadā un Valmierā. Vairāk informācijas un pieteikšanās semināriem: www.vatp.lv/cienas-kods . Mācību seminārus īsteno Labklājības ministrija sadarbībā ar nodibinājumu “Ventspils augsto tehnoloģiju parks” Eiropas Sociālā fonda Plus (ESF+) projekta Nr. 4.3.4.1/1/23/I/001 “Vienlīdzīgu iespēju un nediskriminācijas veicināšana” ietvaros. Papildu informācija: Līna Damberga Nodibinājums “Ventspils Augsto tehnoloģiju parks” Projektu vadītājas asistente cienaskods@vatp.lv +371 22307039
Atvērt vairāk ziņu