Ievilka Ventspils ražošanā elektroniku

2019. gada 23. aprīlis

2005. gadā Ventas labajā krastā darbu sāka Ventspils Augsto tehnoloģiju parks, kas tobrīd nozīmēja – viena vidēja izmēra ražošanas ēka. Šobrīd parkā strādājošie uzņēmumi aizņem jau piecas ražošanas ēkas, bet jau pēc gada tādas būs septiņas.

Ventspils Augsto tehnoloģiju parka (VATP) stāsts ir cieši saistīts ar pilsētas industrializācijas veiksmes stāstu. Ventspilī savlaicīgi saprata, ka rūpniecība – tie nav tikai milzīgi cehi ar kūpošiem skursteņiem, kur tiek ražotas tikpat milzīgas lietas, bet attīstību var meklēt citās – daudz smalkākās nozarēs, kā, piemēram, elektronika un informācijas tehnoloģijas. Turklāt nozares attīstība Ventspilī ir cieši saistīta ar kompleksa inženierzinātņu virziena attīstību pilsētā, tai skaitā studijās un apmācībā mūsu izglītības iestādēs. Tieši tādēļ pašvaldības loma un iniciatīva saistīto jautājumu kompleksā risināšanā bija vitāli svarīga un starp VATP dibinātājiem ierindojās gan Brīvostas pārvalde, ar rūpi par uzņēmumiem piemērotu telpu un infrastruktūras attīstību, gan Ventspils Augstskola, tehnikums un citi.

Viss sākās faktiski zaļā pļavā, kurā 2005. gadā tika uzbūvēta pirmā ēka un iekārtotas pirmās autostāvvietas. Tobrīd bieži vien kautrējāmies par apzīmējumu parks , kas, lai arī bija mājvieta vairākiem uzņēmumiem, tomēr sastāvēja tikai no vienas ražošanas ēkas. Taču neatlaidība, par spīti globālajai krīzei 2008. gadā, un mērķtiecība parka attīstībā ir nesusi augļus – šobrīd ražošana notiek jau piecās ēkās un būvniecība uzsākusies vēl divos objektos. Tas ļauj ar lepnumu teikt, ka šobrīd Ventspils Augsto tehnoloģiju parks ir tāds pēc būtības un turklāt starp modernākajiem Baltijā.

Viens no lielākajiem ražotājiem parkā ir HansaMatrix Ventspils , kas ir arī viens no lielākajiem elektronikas komponenšu un produktu ražotājiem Latvijā. Pateicoties tieši ventspilniekiem, kuri tur strādā, uzņēmums joprojām aug un attīstās. Viens no jaunajiem projektiem tiek īstenots tieši šī uzņēmuma attīstībai, lai tur ražotu jauna veida produkciju. Attīstās arī cits lielais ražotājs Immer Digital , kas izgatavo augstas sarežģītības pārtikas iepakojumus. Otrs attīstības objekts paredzēts tieši šim uzņēmumam – tā būs lielākā ēka no jaunajām rūpnīcām, kas pēc Ventspils brīvostas pārvaldes pasūtījuma tiks uzbūvētas tuvākā pusotra gada laikā. Tās platība ir apmēram 6000 kvadrātmetru.

Tā kā darbinieku skaits VATP palielināsies, nepieciešams pilnveidot arī pārējo infrastruktūru, tāpēc uzsākta arī divu jaunu autostāvlaukumu būvniecība ar tiem nepieciešamo lietusūdens attīrīšanas sistēmu ar smilšu un naftas produktu atdalītājiem. Stāvlaukumos būs paredzēta vieta 133 automašīnām.

Ventspils Augsto tehnoloģiju parka sākums 2005. gadā – viena ēka, daži auto...

...un parka kopskats 2019. gadā ar jaunceļamo ražošanas ēku vizualizāciju.

Šajā pavasarī VATP teritorijā jau sākušies būvdarbi, top jaunās ēkas un automašīnu stāvlaukumi.

Uzņēmums Immer Digital jau tuvākajā laikā paplašinās ražotni, aizņemot parka lielāko būvi.

Izveidojies nopietns rūpniecības centrs

Igors Udodovs, Ventspils brīvostas pārvaldnieka vietnieks

– Ventspils Augsto tehnoloģiju parks iezīmē ļoti būtisku posmu pilsētas industrializācijā. Jau pirms parka izveides sapratām – ja gribam pilsētu attīstīt par kvalitatīvu un ilgtspējīgu rūpniecisko centru, jāfokusējas uz tādu ražošanu, kurā iesaistīts lielāks intelektuālais potenciāls. Starp tādām ir mašīnbūve, aparātbūve un elektronika, kur katrā, protams, ir vajadzīgs arī mazāk kvalificēts darbs, taču, lai radītu mašīnbūves vai elektronikas produktu, nepieciešams augstvērtīgs inženiertehniskais potenciāls un zināšanas. 2005. gadā ar mērķi Ventspilī attīstīt augsto tehnoloģiju nozares tika izveidots nodibinājums Ventspils Augsto tehnoloģiju parks , kā arī tehnoloģiju parkā sākta infrastruktūras būvniecība, kas bija pirmais solis, lai ievilktu Ventspilī elektronikas nozari. Ar kopīgiem pilsētas, brīvostas, izglītojošo iestāžu un paša nodibinājuma pūliņiem Augsto tehnoloģiju parks nu ir izaudzis līdz nozīmīgam centram, kur notiek vidējas līdz ļoti augstas sarežģītības pakāpes produktu ražošana. Svarīgi, ka tiek veidotas jaunas darba vietas, turklāt tādas, kādu Ventspilī nekad nav bijis, un nozarēs, kādu šeit arī nav bijis. Protams, tas nozīmē, ka nepieciešamas apmācības un pārkvalificēšanās, taču tā ir iespēja iegūt labu darba vietu ļoti komfortablos apstākļos, kas ir pilnīgs pretstats tām milzīgajām, bieži vien neapkurināmajām telpām, kādas Latvijā dominēja agrāk.

Pēdējos gados klāt nākusi vēl viena svarīga komponente – informācijas tehnoloģijas (IT). Parkā šobrīd atrodas gan uzņēmums Accenture , kas ir viens no lielajiem IT pakalpojumu sniedzējiem pasaulē, gan Baltic Technology Group , gan Squalio datu centrs, kā arī VATP pārraudzītajā Biznesa atbalsta centrā attīstās vēl viena pasaules IT milža Emergn filiāle. Globāli šai industrijai paredz vislielāko izaugsmes potenciālu, un ir skaidrs, ka arī Ventspilij ir jāizmanto šī iespēja kļūt par Baltijas mēroga IT centru. Turklāt atalgojuma līmenis šajā digitālajā industrijā ir par pakāpi augstāks nekā citur, kas nozīmē, ka, pielāgojoties globālajām darba tirgus tendencēm, Ventspilī varēs iegūt darbu pasaules mēroga uzņēmumos.

Ventspils Augsto tehnoloģiju parks attīstās un turpinās attīstīties – kopējā parka teritorija ļauj dubultot vai pat trīskāršot esošo apjomu, tāpēc ir skaidrs, ka ilgtermiņā šajā teritorijā turpinās veidoties jaunas, kvalitatīvas darba vietas ventspilniekiem.

VATP piedāvā:

  • kopējā platība: 40 ha
  • brīvā platība: 27 ha
  • pieejami ar inženierkomunikācijām aprīkoti zemes gabali
  • iespēja projektēt un izbūvēt ražošanas ēkas, pievedceļus un stāvvietas
  • iespēja nomāt biroja telpas un ražošanas ēkas par konkurētspējīgu nomas maksu
  • pieejamās inženierkomunikācijas: elektroenerģijas pieslēgums, centralizētā pilsētas siltumapgāde, ūdensapgāde utt.
Raksts publicēts www.ventasbalss.lv 2019.gada 16.aprīlī.

Citas ziņas

Autors Līna Damberga 2026. gada 19. janvāris
Tiek uzsākta mācību semināru “Cieņas kods” īstenošana Kurzemes reģionā. Semināros dalībnieki iegūs izpratni par vienlīdzīgu iespēju principiem un dažādības vadību, mācīsies atpazīt, mazināt un novērst diskrimināciju darba vidē, apgūs iekļaujošas un cieņpilnas darba vides veidošanas praktiskos aspektus. Aicinām darba devējus no mikro, maziem, vidējiem uzņēmumiem (MVU), biedrībām un nodibinājumiem (NVO)* pieteikt mācībām savas organizācijas darbiniekus un vadītājus, kuri nodarbināti uz darba līguma pamata. *t.i. MVU un NVO, kuros darbinieku skaits mazāks par 250 un apgrozījums nepārsniedz 50 miljonus euro vai bilance nepārsniedz 43 miljonus euro iepriekšējā pāarskata gadā. No vienas organizācijas projekta laikā mācībām iespējams pieteikt līdz 4 nodarbinātajiem. Tiek piedāvāta iespēja izvēlēties vienu no diviem semināra formātiem – vienas dienas tiešsaistes vai divu dienu klātienes. Klātienes semināri notiks nelielās grupās līdz 20 dalībniekiem, attālinātie līdz 55 dalībniekiem, tāpēc vietu skaits semināros ir ierobežots. Piedāvājam izvēlēties vienu tuvākajiem semināriem Kurzemes reģionā: 2026. gada 29. janvārī laikā no 9.00 līdz 13.00 attālināti tiešsaistē; 2026. gada 11. un 12. februāri Ventspilī klātienē; 2026. gada 18. un19. februārī Liepājā klātienē. Seminārus vadīs sistēmiskās dažādības vadības, dzimumu līdztiesības, vecuma diskriminācijas mazināšanas eksperti. Atbilstoši semināra dalībnieku aptaujā sniegtajai informācijai cilvēkiem ar funkcionāliem traucējumiem mācību laikā tiks nodrošināta piekļūstama mācību vide un materiāli, klātienes semināru dalībniekiem tiks nodrošināta ēdināšana un naktsmītne, dalībniekiem, kuru aprūpē ir 1,5 līdz 6 gadu (ieskaitot) vecuma bērni, mācību laikā - bērnu uzraudzības pakalpojums. Pieteikšanās kārtība mācību programmas "Cieņas kods'' semināriem Kurzemes reģionā ŠEIT. Mācību seminārus īsteno Labklājības ministrija sadarbībā ar nodibinājumu “Ventspils augsto tehnoloģiju parks” Eiropas Sociālā fonda Plus (ESF+) projekta Nr. 4.3.4.1/1/23/I/001 “Vienlīdzīgu iespēju un nediskriminācijas veicināšana” ietvaros. 2026. gadā semināri “Cieņas kods” plānoti arī citos Latvijas reģionos, orientējoši, 2. ceturksnī Zemgales reģionā (t.sk. Jelgavā), 3. ceturksnī Latgales reģionā (t.sk. Daugavpilī), 4. ceturksnī Vidzemes reģionā (t.sk. Valmierā) un Rīgas reģionā (t.sk. Rīgā un Jūrmalā). Iepriekšēja pieteikšanās uz mācību semināriem citos reģionos šeit . Papildu informācija: Sandra Rožkalne Nodibinājums "Ventspils Augsto tehnoloģiju parks" Tehnoloģiju attīstības daļas vadītāja cienaskods@vatp.lv
Autors Līna Damberga 2026. gada 16. janvāris
Aicinām mazos un vidējos uzņēmumus (MVU), kas darbojas elektronikas ražošanas nozarē, pieteikties CIRC-2-ZERO projektam, lai pilotētu digitālos risinājumus apritīgam produktu dizainam un vērtību ķēžu optimizācijai elektronikas ražošanā. Plašāka informācija un pieteikšanās: www.vatp.lv/circ2zeroopencall . Izmantojot projekta ietvaros izstrādāto Digitālā dvīņa platformu, uzņēmumi varēs testēt, simulēt un optimizēt ražošanas procesus vēl pirms reālu izmaiņu ieviešanas. Dalība projektā ļaus uzņēmumiem pagarināt produktu kalpošanas laiku, samazināt materiālu patēriņu un palielināt ražošanas efektivitāti u.c. Projekta laikā uzņēmumi tiks aicināti piedalīties darbnīcās un mentoru sesijās, nodrošināt datus simulācijām un novērtējumam, kā arī dalīties ar pieredzi un secinājumiem. Fokusa jomas: Aprites produktu dizaina modulis palīdzēs novērtēt, kā dažādi dizaina lēmumi ietekmē produkta izturību, remontējamību un komponentu atkārtotu izmantošanu. Ar tā palīdzību būs iespējams izstrādāt produktus ar ilgāku kalpošanas laiku, vienkāršāku remontējamību un augstāku pārstrādes un atkārtotas izmantošanas potenciālu. Aprites vērtību ķēžu dizaina modulis sniegs iespēju testēt dažādus piegādes ķēdes scenārijus un pieņemt ilgtspējīgākus, izmaksu ziņā izdevīgākus lēmumus. Ar tā palīdzību būs iespējams optimizēt procesus, samazināt materiālu patēriņu, palielināt efektivitāti, kā arī samazināt operacionālās izmaksas. Ieguvumi uzņēmumam: Ekspertu konsultācijas par apritīgiem ražošanas risinājumiem. Simulācijas, kas samazina izmaksas un resursu patēriņu. Piekļuve Digitālā dvīņa platformai procesu analīzei un optimizācijai. Dalība starptautiskā inovāciju tīklā. Paaugstināta konkurētspēja, elastība un ilgtspēja. Aicinām pieteikties, ja: Esat mazais vai vidējais uzņēmums elektronikas ražošanas nozarē. Vēlaties samazināt izejmateriālu patēriņu un optimizēt procesus. Esat gatavi dalīties ne-konfidenciālā informācijā simulāciju vajadzībām. Plašāka informācija un pieteikšanās: www.vatp.lv/Circ2ZeroOpenCall . Pilotēšanas ietvaros tiks īstenota sadarbība ar projekta partneriem no Latvijas – Rīgas Tehnisko universitāti (RTU), nodibinājumu "Ventspils Augsto tehnoloģiju parks" (VATP) un SIA "Vizulo". Aktivitātes tiek īstenotas Eiropas Savienības INTERREG Baltijas jūras reģiona programmas projekta “CIRC-2-ZERO” (projekta Nr. #C070) ietvaros. Projekta “CIRC-2-ZERO” mērķis ir veicināt mazo un vidējo ražošanas uzņēmumu pāreju uz aprites ekonomikas principiem un klimata neitralitāti. Projektu īsteno partneri no 7 valstīm – Somijas, Zviedrijas, Vācijas, Polijas, Latvijas, Igaunijas un Lietuvas. Vairāk informācijas: www.vatp.lv/projekti/circ-2-zero .
Autors Līna Damberga 2026. gada 15. janvāris
Sabiedrības integrācijas fonds (SIF) sadarbībā ar nodibinājumu “Ventspils Augsto tehnoloģiju parks” (VATP) īsteno bezmaksas izglītojošos pasākumus jauniešiem un pedagogiem ar mērķi mazināt neiecietību jauniešu vidū, veicinot savstarpēju sapratni un kritisko domāšanu, kā arī sniegt jauniešiem un pedagogiem nepieciešamos rīkus problēmsituāciju risināšanai. Pieteikšanās šeit . Praktiskie un interaktīvie izglītojoši pasākumi sniegs jauniešiem un pedagogiem nepieciešamās zināšanas par neiecietības izpausmēm, kā arī rīkus iecietības veicināšanai ikdienas dzīvē un mācību vidē. Pasākumu laikā dalībnieki piedalīsies interaktīvās un praktiskās aktivitātēs, tostarp lomu spēlēs, grupu diskusijās, situāciju analīzēs un radošās darbnīcās, kas palīdzēs labāk izprast iecietības nozīmi un tās ietekmi uz ikdienas dzīvi. Tiks nodrošinātas pusdienas un tējas pauzes. Mērķauditorija: Jaunieši, kuri mācās vispārizglītojošo izglītības iestāžu 10.-12. klasē un profesionālo skolu 1.- 4. kursā. Izglītības speciālisti, kuri pārstāv vidusskolas un profesionālās skolas. Tēmas: Neiecietības jēdziens un izpausmes skolas vidē un sabiedrībā kopumā. Neiecietības ietekme uz indivīdu un sabiedrību. Rīcības modeļi saskaroties ar neiecietību, t.sk., atbildība un atbalsta formas. Pasniedzēji: Emīls Anškens, eksperts neformālās izglītības jautājumos darbā ar jauniešiem Ilze Bērziņa, eksperte diskriminācijas novēršanas jautājumos Kitija Kalsnava, eksperte diskriminācijas novēršanas jautājumos Galvenie ieguvumi: Jaunieši attīstīs prasmes, kas palīdzēs izprast un risināt konfliktsituācijas, atpazīt diskriminācijas un mobinga izpausmes un izveidot cieņpilnas attiecības ar vienaudžiem. Pedagogi iegūs zināšanas par iecietīgas un iekļaujošas mācību vides veidošanu, apgūs efektīvas metodes darbam ar jauniešiem un saņems atbalstu savu prasmju pilnveidei. Izglītības iestādes gūs labumu no uzlabotas savstarpējās komunikācijas, kas palīdzēs veidot drošāku un atvērtāku mācību vidi. Norises ilgums: Jauniešiem: 2 dienas (no plkst. 9.00-15.00), starp kurām ir 3-4 nedēļas individuālo iniciatīvu īstenošanai. Kopējais apjoms – 12 akadēmiskās stundas. Pedagogiem: 3 akadēmiskās stundas (no plkst. 15.15-18.00) pēc jauniešu pasākuma otrās dienas (17. martā Valmierā; 18. martā Daugavpilī; 19. martā Bauskā; 29. aprīlī Kuldīgā; 30. aprīlī Rīgā). Tiks izsniegtas profesionālās pilnveides apliecības 3 akadēmisko stundu apjomā. Norises vieta un datumi: Valmiera, viesnīca "Wolmar" (2026. gada 17. februāris un 17. marts) Daugavpils, viesnīca "Park Hotel Latgola" (2026. gada 18. februāris un 18. marts) Bauska, vieta tiks precizēta (2026. gada 19. februāris un 19. marts) Kuldīga, Jauniešu māja (2026. gada 30. marts un 29. aprīlis) Rīga, viesnīca "Aston Hotel" (2026. gada 31. marts un 30. aprīlis) 2026. gada 8. maijā visu reģionu dalībniekiem būs iespēja vēlreiz tikties fantastiskā noslēguma pasākumā Spīķeru koncertzālē, Rīgā. Papildu jautājumu gadījumā aicinām Jūs sazināties ar mums, rakstot uz e-pastu lina.damberga@vatp.lv vai zvanot uz tālruņa numuru 22307039. Izglītojošus pasākumus jauniešiem iecietības veicināšanai "Solis pretī" organizē Sabiedrības integrācijas fonds sadarbībā ar nodibinājumu "Ventspils Augsto tehnoloģiju parks" programmas "Nacionāli saliedētas un pilsoniski aktīvas sabiedrības attīstība” ietvaros.
Autors Līna Damberga 2026. gada 15. janvāris
Lai veicinātu iekļaujošu un cieņpilnu attieksmi darba vidē, Labklājības ministrija sadarbībā ar nodibinājumu "Ventspils Augsto tehnoloģiju parks" ir izstrādājusi metodisko materiālu "Iekļaujoša darba vide un diskriminācijas novēršana: prakse, principi un risinājumi" un 2026. gadā uzsāk mācību semināru "Cieņas kods" īstenošanu visos Latvijas reģionos. Metodiskais materiāls izveidots kā praktisks un viegli uztverams informatīvs resurss, kas palīdz attīstīt izpratni par vienlīdzīgu iespēju principiem un dažādības vadību, atpazīt un novērst diskrimināciju darba vidē, īpaši koncentrējoties uz iekļaujošas un cieņpilnas darba vides veidošanas praktiskajiem aspektiem. Izstrādātais materiāls galvenokārt paredzēts mikro, mazo un vidējo uzņēmumu, kā arī biedrību un nodibinājumu vadītājiem un darbiniekiem, kuri vēlas uzlabot savas organizācijas darba kultūru un vidi. Metodiskais materiāls pieejams šeit . Iekļaujoša un cieņpilna darba vide nodrošina vairākus būtiskus emocionālos, ekonomiskos un reputācijas ieguvumus, piemēram: samazinās darbinieku mainība – uzņēmumi un organizācijas kļūst pievilcīgākas gan esošajiem darbiniekiem, gan potenciāli jauniem talantiem; uzlabojas darbinieku iesaiste un apmierinātība, kas veicina produktivitāti un inovāciju; iekļaujoši uzņēmumi un organizācijas spēj labāk pielāgoties tirgus izmaiņām un pieņemt efektīvākus lēmumus. Izstrādātā mācību p rogramma "Cieņas kods" pa pildina metodisko materiālu. Visa mācību struktūra, aktivitātes un saturs veidots, lai nodrošinātu mērķtiecīgu, praktisku, interaktīvu un uz pieredzi balstītu mācību procesu. 2026. gadā tiek uzsākta mācību programmas "Cieņas kods" semināru īstenošana. Aicinām mikro, mazo, vidējo uzņēmumu, biedrību un nodibinājumu darba devējus pieteikt savus darbiniekus bezmaksas mācībām (līdz 4 darbiniekiem no viena uzņēmuma/organizācijas). Lai saņemtu detalizētu informāciju par semināru norises vietām, laikiem, programmu un pieteikšanās kārtību, kā arī vides un satura piekļūstamību semināru laikā, aicinām aizpildīt pieteikumu šeit . Pēc pieteikuma saņemšanas semināru organizatori sazināsies ar jums un nosūtīs papildus informāciju. Mācību dalībnieki varēs izvēlēties vienu no diviem piedāvātajiem semināra formātiem un piedalīties – vienas dienas tiešsaistes seminārā (5 akadēmisko stundu apmērā) vai divu dienu klātienes seminārā (14 akadēmisko stundu apmērā). Mācību semināri tiek plānoti 2026. gada 1. ceturksnī Kurzemes reģionā (t.sk. Ventspilī un Liepājā), 2. ceturksnī Zemgales reģionā (t.sk. Jelgavā), 3. ceturksnī Latgales reģionā (t.sk. Daugavpilī), 4. ceturksnī Vidzemes reģionā (t.sk. Valmierā) un Rīgas reģionā (t.sk. Rīgā un Jūrmalā). Metodiskais materiāls, mācību materiāli ir sagatavoti un semināri tiks nodrošināti cilvēkiem ar dažādiem (redzes, dzirdes, kustību, uztveres) funkcionāliem traucējumiem piekļūstamā veidā. Dalībniekiem, kas aprūpē bērnus vecumā no 1,5 līdz 6 gadiem (ieskaitot), mācību laikā var tikt nodrošināts bērnu uzraudzības pakalpojums. Mācību seminārus nodrošina nodibinājums "Ventspils augsto tehnoloģiju parks" (VATP). Papildus informācija par semināriem: Sandra Rožkalne VATP Tehnoloģiju attīstības daļas vadītāja cienaskods@vatp.lv Mācību materiāli sagatavoti un semināri tiek īstenoti Eiropas Sociālā fonda Plus (ESF+) līdzfinansētā projekta Nr. 4.3.4.1/1/23/I/001 "Vienlīdzīgu iespēju un nediskriminācijas veicināšana" ietvaros.
Atvērt vairāk ziņu